DE ARACELI… A NOSOTROS

Araceli Devesa, una usuaria de la residencia Los Olmos de Guadalajara, se convirtió en 27 de diciembre de 2020 en la primera persona vacunada contra la Covid-19 en nuestro país. Tres meses después, nos ha tocado el turno a los docentes de primaria y secundaria de la Comunitat.

CÁLCULO DEL FINIQUITO

Cuando la relación laboral concluye por alguna de las causas que hemos visto en este tema, el empresario debe entregar al trabajador el documento de liquidación o «finiquito». Se trata de un escrito que incluye todos los conceptos retributivos que se deben al trabajador. Según el art. 49.2 ET, este puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.


Este vídeo del programa AQHT enumera los conceptos retributivos incluidos en el finiquito, repasa las indemnizaciones más habituales y nos ofrece un valioso consejo a la hora de firmar el recibo del finiquito.

Diferencias entre finiquito e indemnización

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.


ACTIVIDADES:

1.- Amplía lo que has aprendido en el vídeo anterior con la información del cuadro siguiente:


2.- Julen ha terminado un contrato temporal de sustitución de 16 semanas, sin haber disfrutado de sus vacaciones. Determina cuántos días le corresponden y qué cuantía percibirá, sabiendo que su salario mensual es de 1.590 €.

3.- Maghnia ha comunicado en su empresa su deseo de dejar el trabajo a partir del 1 de octubre. ¿Tiene derecho a alguna indemnización? En su caso, ¿de cuánto? Puesto que tiene derecho a dos pagas extras de devengo semestral de 1.300 € cada una , determina la cuantía que le adeuda la empresa por este motivo.

4.- Una trabajadora ha sido despedida por causas objetivas con efectos a partir de 1 de abril. Calcula su finiquito con arreglo a los siguientes datos:

  • Fecha de alta en la empresa: 1 de julio de 2010
  • Salario diario: 55 €
  • Derecho a dos pagas extras de devengo anual por valor de 1.300 € cada una
  • Este año no ha disfrutado aún de sus vacaciones

SABER MÁS…

Para saber cómo se calcula el salario regulador diario que se utiliza a en las indemnizaciones por despido, haz clic AQUÍ y lee esta entrada de CUESTIONES LABORALES.

5.- Tras recurrir judicialmente su despido disciplinario, el Juzgado de lo Social nº 1 de Elche ha declarado que el despido de un trabajador fue improcedente. Si la empresa opta finalmente por indemizarlo, ¿cuál será la cuantía de dicha indemnización? Calcula el salario diario regulador del despido y el importe total.

  • Fecha de alta en la empresa: 1 de mayo de 2016
  • Salario base: 900 €
  • Complemento de puesto: 400 €
  • Antigüedad: 150 €
  • Dos pagas extra de devengo anual, por valor de salario base más complemento de puesto
  • La trabajadora no realiza de forma habitual horas extraordinarias

DESPIDO DISCIPLINARIO: CÓMO RECLAMAR ANTE UN DESPIDO

En el Tema 4 estudiamos los poderes y facultades del empresario, entre ellos, el poder disciplinario. En el ejercicio de este poder, el empresario puede despedir al trabajador por incumplimiento grave y culpable. El despido disciplinario se regula en los artículos 54 y siguientes del ET, que puedes consultar AQUÍ. Dicho art. 54 enumera una serie de situaciones que se consideran incumplimiento del contrato por parte del trabajador. No obstante, las causas de despido se concretan en el convenio colectivo de aplicación.


¿CÓMO RECLAMAR ANTE UN DESPIDO?

Consulta a continuación el procedimiento que debe seguirse, en caso de que la persona trabajadora quiera reclamar contra un despido que considere injusto.


ACTIVIDADES

1.- Juan Antonio, jefe de sala en un conocido restaurante, ha sido despedido por competencia desleal. La empresa le ha entregado la carta de despido en 31 de marzo. Indica cuándo acaba el plazo para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.  

El trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social, pero recuerda que antes debe interponer la papeleta de conciliación ante el SMAC.

Este plazo comenzará a contar desde el 1 de abril. Puesto que se trata de días hábiles, no se cuentan los fines de semana y festivos (fíjate en que está por medio la Semana Santa). De modo que, s.e.u.o., el plazo acabará el 3 de mayo.

2.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Elche, en Sentencia nº 426/2021, ha declarado improcedente el despido de la trabajadora Margarita Toscani, con una antigüedad de 6 años y medio y un salario de 35 € al día. Determina qué opciones tiene la empresa y, en su caso, cuál sería la indemnización de la trabajadora.

Puesto que el despido es improcedente (y no nos consta que Margarita sea representante legal de los trabajadores), la empresa tiene dos opciones: 1) readmitir a la trabajadora (pagándole los salarios que haya dejado de percibir durante el tiempo transcurrido hasta la Sentencia); 2) indemnizarla con 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 meses (es decir, 720 días).

Si opta por la segunda opción, deberá indemnizarla con la cuantía de 7.507,5 €:

33 días x 6,5 años antigüedad = 214, 5 días (no se supera el límite de 720 días)

214,5 días x 35 € = 7.507,5 €

3.- Mira este vídeo del programa AQHT y toma nota de las posibles causas de nulidad del despido que enumeran.

Cuando tu despido tiene muchas posibilidades de ser nulo

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.

4.- Haz clic AQUÍ y localiza un convenio colectivo de tu sector. ¿Qué otras faltas muy graves pueden sancionarse con despido? Pon ejemplos.

CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La extinción del contrato de trabajo supone el fin definitivo de la relación laboral. Sus causas, requisitos y efectos se regulan entre los art. 49 y 56 ET, que puedes consultar AQUÍ.

A efectos didácticos, clasificaremos los tipos de extinción del contrato de trabajo en las siguientes categorías:

  • Por causa del trabajador
  • Por causa del empresario
  • Otras causas

GUÍA BREVE DE CAUSAS DE EXTINCIÓN:

Para empezar, te pido que lees en la siguiente guía breve los supuestos de extinción del contrato de trabajo, con sus causas, requisitos y efectos.

Guía breve de causas de extinción


ACTIVIDADES

1) Antonio ha terminado su contrato temporal de 9 meses por circunstancias de la producción. Determina si tiene derecho a indemnización y por qué importe, sabiendo que su salario diario es de 55 euros.

Si, en lugar de un contrato por obra, hubiese firmado un contrato de sustitución, ¿le correspondería indemnización? Y, en su caso, ¿de cuánto?

2) Una trabajadora lleva meses sufriendo acoso laboral por parte de varios compañeros, sin que la empresa haya hecho nada por solucionar este problema, a pesar de estar al corriente de la situación. Explica qué puede hacer.

Si finalmente optase por dejar la empresa, ¿tendría derecho a la prestación por desempleo?

3) Haz clic AQUÍ para acceder a FOL NEWS. Busca la noticia sobre el despido colectivo en la fábrica de FORD de Almussafes (Valencia) y responde a las siguientes cuestiones:

  • ¿A cuántos trabajadores afecta el despido colectivo? ¿Es el primer ERE que se produce?
  • Teniendo en cuenta el número de trabajadores afectados, ¿cuál es el número mínimo de trabajadores que debe de tener la empresa?
  • ¿Cuál es el sindicato mayoritario en la factoría?
  • ¿Qué órgano preside Carlos Faubel?

SABER MÁS…

Los planes de recolocación de trabajadores

En el Telediario de La 1 nos explican en qué consisten los planes de recolocación asociados a los ERE. Haz clic AQUÍ para visualizar el vídeo.

EXCEDENCIA

La excedencia es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo; puede ser forzosa, voluntaria o para cuidado de hijos o familiares. Pincha AQUÍ para acceder al art. 46 ET y conocer más sobre características y requisitos, duración y consecuencias para el trabajo de la persona solicitante.


ACTIVIDADES:

1.- Lee el artículo 46 ET, que regula los tipos de excedencia, y corrige los errores de la siguiente tabla:

2.- Las siguientes personas quieres solicitar una excedencia. Señala el tipo de excedencia adecuado, su duración máxima y derechos que les corresponden. Formula tus conclusiones en una tabla similar a la anterior:

  1. Roza quiere hacer el viaje de su vida: dar la vuelta alrededor del mundo en moto
  2. Virgutis no se quiere perder la crianza de sus mellizos, que tienen 6 meses
  3. El abuelo de Julieth tiene Alzheimer y aún no le han dado plaza en una residencia
  4. David ha sido elegido concejal de Urbanismo en las últimas elecciones municipales

Alumnos del Grado Medio de Actividades Comerciales del IES Libertas (Torrevieja), trabajando en clase los diferentes tipos de excedencias.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS y EFECTOS

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral, de modo que el trabajador y el empresario quedan exonerados de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Sus causas se regulan en el art. 45 ET, que puedes consultar AQUÍ.


ACTIVIDAD.- Estudia las principales causas de suspensión del contrato de trabajo con ayuda del siguiente ejercicio:

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Se trata de la alteración relevante de alguna de las circunstancias que concurren en la prestación de servicios. Se regula en el artículo 41 ET, que puedes consultar AQUÍ.


Mira este vídeo del programa AQHT y responde a las preguntas que vienen a continuación:

Las condiciones de tu empleo que no pueden cambiarte porque sí

1.- ¿Puede el empresario modificar las condiciones laborales de los trabajadores?

2.- ¿Cómo se denomina la modificación que afecta a varios trabajadores?

3.- Si el empresario acuerda una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿qué puede hacer el trabajador?

4.- Si el trabajador no está conforme con el cambio propuesto y decide impugnar, ¿debe seguir trabajando? ¿qué plazo tiene para reclamar?


ACTIVIDADES

1).- Completa lo que ya sabes sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la información del siguiente cuadro:

2).- La dueña de un pequeño centro de peluquería y estética ha visto reducir su facturación sensiblemente, ante la proliferación de nuevos negocios en la zona, por lo que ha decidido dejar de pagar a sus tres empleadas un plus de 120,00 €. Responde a las preguntas siguientes:

  1. ¿Puede modificar el contrato de trabajo de sus empleadas?
  2. En caso afirmativo, ¿con qué plazo de antelación debe comunicarlo?
  3. ¿Qué alternativas tienen las trabajadoras?
  4. Puesto que las tres tienen una antigüedad de 4 años, ¿qué indemnización les corresponde (en días)?

TEMA 7.- BÚSQUEDA DE EMPLEO

Seguramente habrás escuchado en alguna ocasión que la búsqueda de trabajo es un trabajo en si mismo, así que, manos a la obra.


I.- PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Esta presentación sintetiza los principales pasos a la hora de buscar empleo:


II.- DAFO PERSONAL

El DAFO es una herramienta que te permite reflexionar sobre tus debilidades y fortalezas, pero también sobre las amenazas y oportunidades procedentes de tu entorno.


III.-CÓMO ELABORAR TU CURRICULUM VITAE

Visualiza los siguientes vídeos del programa AQHT, con consejos útiles a la hora de redactar tu currículum.


8 cosas que miran los reclutadores en tu currículum

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo

Los 10 errores más frecuentes en el currículum

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo

Visualiza este vídeo del programa AQHT, que sintetiza 10 errores frecuentes a la hora de redactar nuestro currículum.

Completa la información con la lectura de los siguiente consejos:


IV.- CV EUROPASS

Europass es una herramienta que, entre otras utilidades, te permite redactar, actualizar y almacenar tu currículum hasta en 29 idiomas. Haz clic AQUÍ para acceder.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

La movilidad geográfica consiste en el traslado definitivo o en el desplazamiento temporal del trabajador a un centro de trabajo situado en otra localidad y que implica su cambio de residencia, siempre que existan razones objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Esta clase de movilidad de regula en el art. 40 ET, que puedes leer AQUÍ.


El programa Aquí Hay Trabajo analiza los tipos de movilidad geográfica, sus requisitos y las alternativas que tiene la persona trabajadora ante una propuesta de cambio de centro de trabajo:

Diferencias entre un desplazamiento y un traslado en el trabajo

Haz clic AQUÍ, para ver el vídeo.


ACTIVIDADES

1.- Elabora un Diagrama de Venn y señala las similitudes y diferencias entre ambas formas de movilidad geográfica.

2.- A continuación, contrasta y completa tu información con ayuda del siguiente cuadro. Seguramente hayas observado en el vídeo de AQHT una pequeña «imprecisión», ¿sabes cuál es?

3.- Ante el cierre de una pequeña sucursal bancaria, sus tres empleados se encuentran en la siguiente situación: a Eduardo lo destinan a una oficina próxima, situada a 10 minutos de distancia; a Celeste la destinan a una oficina situada a 190 km de distancia, con el compromiso de regresar en 6 meses; a Cristina la destinan a la misma sucursal que su compañera, pero de forma definitiva.

a.- Razona en cada casa si se trata de movilidad geográfica y de qué tipo. Indica además con qué antelación debe comunicarles la empresa dicho cambio.

b.- En el caso de Cristina, indica qué alternativas tiene, sabiendo que tiene una antigüedad de 5 años y medio, con un salario diario de 45,90 €.

4.- En una empresa de 225 trabajadores, ¿a partir de qué número de trabajadores se considera traslado colectivo? ¿Y en una empresa de 325?