CONSTITUCIÓN DE LAS SOCIEDADES

El proceso de constitución de una empresa es la serie de trámites que le dotan de personalidad jurídica, esto es, de plena capacidad para ser titular de derechos y obligaciones.

En la web del Portal PYME tienes información sobre el proceso para la constitución de las diferentes formas jurídicas. Haz clic AQUÍ para acceder.


ACTIVIDADES.- Realiza las siguientes actividades y adjunta, en su caso, los documentos resultantes a tu Plan de Empresa:

1. Entra en la web del Registro Mercantil Central para averiguar cómo solicitar y obtener la certificación negativo de nombre o razón social. Busca, descarga y completa el modelo de solicitud y únelo a tu Plan de Empresa en forma de Anexo.

2. Elige una entidad bancaria y localiza la sucursal más próxima a tu negocio. Averigua a través de su página web si dispone de cuentas específicas para empresas, qué condiciones tienen y qué servicios ofrecen. Resume tus conclusiones en tu Plan de Empresa.

3. Localiza en la web del Consejo General del Notariado la notaría más próxima a tu empresa. Indaga además sobre el coste medio de las escrituras de constitución de sociedades.

A continuación, busca en internet un modelo de estatutos sociales y cumpliméntalo para adaptarlo a tu negocio. Une el documento a tu Plan de Empresa.

PROPUESTA DE VALOR

La propuesta de valor es ese factor o aspecto que te diferencia y hace que los clientes prefieran tu producto o servicio frente a los de tus competidores. De modo que, a la hora de elaborar tu propuesta de valor, debes definir los beneficios que aportas a tus clientes, así como la característica que te hace diferente.

PROPUESTA DE VALOR DE STARBUCKS

Starbucks ha revolucionado el mundo de las cafeterías, creando una carta de cafés, bebidas y comidas perfectas para cualquier momento.

Cuando acudes a uno de sus establecimientos, tienes las percepción de entrar en un sitio confortable y elegante, no en una cafetería cualquiera. Otro aspecto relevante es su acceso a wifi de forma gratuita.

Fuente: Economipedia

LA IDEA DE NEGOCIO Y SUS FUENTES

El punto de partida de cualquier proyecto empresarial es la idea, entendida esta como toda ocurrencia o ingenio para trazar un plan o desarrollar un producto o servicio nuevo. Ahora bien, ¿de dónde surge la idea?


ACTIVIDAD.- Mira la siguiente noticia del Telediario de RTVE y lee el artículo de El diario de Aragón que viene a continuación. ¿En qué consiste la idea de negocio de estos emprendedores? ¿Cómo surgió?

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.

Completa la noticia con el artículo de El diario de Aragón (16/08/2021).

JUBILACIÓN

La prestación por jubilación consiste en una pensión vitalicia, que cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, pone fin a su vida laboral o reduce su jornada de trabajo y salario, si se trata de una jubilación parcial.


I. JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA

Dentro del Régimen General de la Seguridad Social, hay diferentes modalidades de jubilación (ordinaria, anticipada, parcial, flexible, anticipada por razón de discapacidad, etc.). En NI FU NI FOL vamos a referirnos solo a la jubilación ordinaria.

Con la última reforma legal del sistema de pensiones se aprobó un régimen transitorio, que comenzó en 2013 y concluirá en 2027, cuya finalidad es ampliar la edad de jubilación hasta los 67 años. De modo que, tanto los requisitos de edad y cotización previa, como las condiciones para calcular la prestación (base reguladora y tipos aplicables) cambian cada año.

Durante el año 2022, se exige los siguientes requisitos de edad y cotización previa para percibir la jubilación ordinaria:

EDADPERIODO COTIZADO
65 años37 años y 6 meses o más
66 años y 2 mesesMenos de 37 años y 6 meses

Para consultar la edad de jubilación en años posteriores, haz clic AQUÍ.

En todo caso, se necesita un período de cotización de al menos 15 años, de los cuales 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación. 

El reconocimiento y gestión de la jubilación contributiva es competencia del INSS.


II. JUBILACIÓN NO CONTRIBUTIVA

Reciben la pensión de jubilación no contributiva las personas que, encontrándose en situación de necesidad protegible, carezcan de recursos suficientes para su subsistencia y no hayan cotizado nunca o lo hayan hecho por tiempo insuficiente.

A diferencia de la jubilación contributiva, la gestión y reconocimiento de la pensión no contributiva corresponde al IMSERSO.


ACTIVIDADES

1.- ¿Conoces al president de la Comunitat Valenciana y a sus consellers? Entra en la web de la Generalitat Valenciana y elige a dos miembros del ejecutivo valenciano. Averigua su fecha de nacimiento y determina a qué edad podrán jubilarse, según la legislación vigente.

2.- ¿Has oído hablar del nuevo complemento de las pensiones, para reducir la brecha de género? Entra en FOL NEWS y lee el artículo que el diario El Mundo le dedica a este tema, bajo el título Nuevo complemento de maternidad en las pensiones: ¿quién puede cobrarlo y cómo solicitarlo? 

LA HUELGA

Además de ser una medida de conflicto colectivo, la huelga es también un derecho fundamental regulado por el art. 28.2 de la Constitución Española y el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, cuyo texto puedes consultar AQUÍ.


Los siguientes cuadros resumen las características principales del derecho a huelga de los trabajadores:


ACTIVIDADES

1).- Los 56 trabajadores y trabajadoras de un almacén de frutas y verduras se han reunido en asamblea, para votar si convocan una huelga por las malas condiciones de seguridad y salud del centro de trabajo. Responde a las cuestiones siguientes:

a) ¿Quiénes pueden convocar la huelga?

b) Si se aprueba la huelga, ¿a quién debe comunicarse? ¿con qué plazo de antelación?

c) Johnny Soriano Macas trabaja en el almacén. Si al final secunda la huelga, ¿qué consecuencias le esperan?

d) ¿Puede ser despedido por hacer huelga?¿Qué puede hacer si es despedido?


SABER MÁS…

Haz clic AQUÍ y lee esta entrada de Cuestiones Laborales, para averiguar cómo se calcula el salario que se descuenta por hacer huelga.

TEMA 4.- GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

1.- DERECHOS Y DEBERES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Según el art. 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, «los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales».

ACTIVIDAD 1.- Formad grupos, para debatir y consensuar las principales obligaciones que tienen empresarios y trabajadores en materia de PRL. A continuación, contrastad y completad vuestras conclusiones con la información de los cuadros siguientes.

ACTIVIDAD 2.- Una vez hayáis leído con atención las obligaciones de empresarios y trabajadores en materia preventiva, contestad a las cuestiones siguientes:

a) ¿Quién tiene que pagar el precio de los EPI?

b) ¿Cuándo debe realizarse la formación en materia de PRL, dentro o fuera de la jornada de trabajo?

c) ¿Sobre qué cuestiones concretas tiene el empresario la obligación de informar a los trabajadores?

d) ¿Es obligatorio someterse a los controles médicos?

e) La PRL es competencia exclusiva del empresario, ¿verdadero o falso? Razonad vuestra respuesta

f) ¿Cuáles son los colectivos de trabajadores especialmente protegidos?

g) En caso de observar el funcionamiento anómalo en una máquina, ¿qué debe hacer el trabajador?

ACTIVIDAD 3.- Pon a prueba tus conocimientos:

Haz clic AQUÍ para acceder a Kahoot y realiza el test propuesto.


2.- EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA:

2.1.- EVALUACIÓN DE RIESGOS:

El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos.

Aunque existen diversos métodos de evaluación, en NI FU NI FOL vamos a ver el Método General de Evaluación de Riesgos del INSST, el cual valora el riesgo a partir de dos variables: la probabilidad de que ocurra y la gravedad de sus consecuencias.

2.2.- PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA:

Una vez realizada la evaluación de riesgos, es necesario adoptar medidas de prevención y protección para eliminar o disminuir los riesgos moderados, importantes o intolerables.

ACTIVIDAD 3.-

1.- Confecciona una lista de al menos 5 riesgos a los que están expuestos los profesores de tu instituto. Para realizar estar primera actividad, puedes consultar el Listado no exhaustivo de riesgos laborales del INSST que figura a continuación.

2.- Señala la probabilidad y la gravedad de cada uno de los riesgos que has observado.

3.- Di si se trata de un riesgo trivial, tolerable, moderado, importante o intolerable.

4.- Propón al menos una actividad preventiva para cada riesgo.

Los alumnos y alumnas de 1º FPB del IES Libertas (Torrevieja) evalúan los riesgos de su centro y proponen medidas preventivas:


3.- ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA:

ACTIVIDAD 4.Comparad ambas imágenes y buscad posibles similitudes y diferencias:

Como ya sabes, el empresario tiene la obligación de organizar la prevención. Para ello, debe optar por una modalidad preventiva, dependiendo de la actividad y del tamaño de la empresa.

ACTIVIDAD 5.- Señala la modalidad preventiva más adecuada para cada empresa. Razona tu respuesta:

1.- Las tiendas del centro comercial Habaneras

2.- Una cadena de tiendas de ropa con casi 900 empleados

3.- Un cafetería con 12 trabajadores, en la que también trabaja el propietario, que tiene un Grado Medio en Servicios de Restauración

4.- El Hospital Quirón de Torrevieja

5.- Una tienda de decoración con una plantilla de 7 personas


4.- PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

CÁLCULO DEL FINIQUITO

Cuando la relación laboral concluye por alguna de las causas que hemos visto en este tema, el empresario debe entregar al trabajador el documento de liquidación o «finiquito». Se trata de un escrito que incluye todos los conceptos retributivos que se deben al trabajador. Según el art. 49.2 ET, este puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.


Este vídeo del programa AQHT enumera los conceptos retributivos incluidos en el finiquito, repasa las indemnizaciones más habituales y nos ofrece un valioso consejo a la hora de firmar el recibo del finiquito.

Diferencias entre finiquito e indemnización

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.


ACTIVIDADES:

1.- Amplía lo que has aprendido en el vídeo anterior con la información del cuadro siguiente:


2.- Julen ha terminado un contrato temporal de sustitución de 16 semanas, sin haber disfrutado de sus vacaciones. Determina cuántos días le corresponden y qué cuantía percibirá, sabiendo que su salario mensual es de 1.590 €.

3.- Maghnia ha comunicado en su empresa su deseo de dejar el trabajo a partir del 1 de octubre. ¿Tiene derecho a alguna indemnización? En su caso, ¿de cuánto? Puesto que tiene derecho a dos pagas extras de devengo semestral de 1.300 € cada una , determina la cuantía que le adeuda la empresa por este motivo.

4.- Una trabajadora ha sido despedida por causas objetivas con efectos a partir de 1 de abril. Calcula su finiquito con arreglo a los siguientes datos:

  • Fecha de alta en la empresa: 1 de julio de 2010
  • Salario diario: 55 €
  • Derecho a dos pagas extras de devengo anual por valor de 1.300 € cada una
  • Este año no ha disfrutado aún de sus vacaciones

SABER MÁS…

Para saber cómo se calcula el salario regulador diario que se utiliza a en las indemnizaciones por despido, haz clic AQUÍ y lee esta entrada de CUESTIONES LABORALES.

5.- Tras recurrir judicialmente su despido disciplinario, el Juzgado de lo Social nº 1 de Elche ha declarado que el despido de un trabajador fue improcedente. Si la empresa opta finalmente por indemizarlo, ¿cuál será la cuantía de dicha indemnización? Calcula el salario diario regulador del despido y el importe total.

  • Fecha de alta en la empresa: 1 de mayo de 2016
  • Salario base: 900 €
  • Complemento de puesto: 400 €
  • Antigüedad: 150 €
  • Dos pagas extra de devengo anual, por valor de salario base más complemento de puesto
  • La trabajadora no realiza de forma habitual horas extraordinarias