UMBRAL DE RENTABILIDAD

El umbral de rentabilidad (también denominado punto muerto) indica la cantidad de unidades de producto que nuestra empresa debe vender, para poder cubrir gastos y comenzar a obtener beneficios.



ACTIVIDADES:

1. Nikita tiene un negocio de venta on-line de bicicletas, que importa por un valor de 160 € cada una y vende por 250 €. Sus costes fijos mensuales ascienden a 4.500 €. Calcula su umbral de rentabilidad.

2. Un pequeño puesto de venta de cafés para llevar presenta la siguiente estructura de costes:

  • Alquiler mensual 500 €
  • Suministros 200 €
  • Salarios y S. Social 1560 €
  • Amortización del equipamiento 90 €
  • Dosis individual de café 0,40 €
  • Azucarillos 0,10 € / unidad
  • Vasos de papel 0,10 € / unidad

Determina cuántos cafés debe venderse al mes, para cubrir gastos, sabiendo que cada café se vende a 1,30 €.

PRECIO

El precio es el valor monetario de un bien o servicio. A la hora de establecerlo, las empresas deben tener en cuenta los costes de producción, los precios de la competencia y la propia percepción de los clientes.



ACTIVIDAD.-Piensa en marcas o empresas que utilicen estas estrategias de fijación de precios y confecciona una lista.


SABER MÁS…

¿Conoces el truco de los números primos que utilizan algunos hosteleros al servir sus raciones? Haz clic AQUÍ para saber en qué consiste.

CONSTITUCIÓN DE LAS SOCIEDADES

El proceso de constitución de una empresa es la serie de trámites que le dotan de personalidad jurídica, esto es, de plena capacidad para ser titular de derechos y obligaciones.

En la web del Portal PYME tienes información sobre el proceso para la constitución de las diferentes formas jurídicas. Haz clic AQUÍ para acceder.


ACTIVIDADES.- Realiza las siguientes actividades y adjunta, en su caso, los documentos resultantes a tu Plan de Empresa:

1. Entra en la web del Registro Mercantil Central para averiguar cómo solicitar y obtener la certificación negativo de nombre o razón social. Busca, descarga y completa el modelo de solicitud y únelo a tu Plan de Empresa en forma de Anexo.

2. Elige una entidad bancaria y localiza la sucursal más próxima a tu negocio. Averigua a través de su página web si dispone de cuentas específicas para empresas, qué condiciones tienen y qué servicios ofrecen. Resume tus conclusiones en tu Plan de Empresa.

3. Localiza en la web del Consejo General del Notariado la notaría más próxima a tu empresa. Indaga además sobre el coste medio de las escrituras de constitución de sociedades.

A continuación, busca en internet un modelo de estatutos sociales y cumpliméntalo para adaptarlo a tu negocio. Une el documento a tu Plan de Empresa.

PROPUESTA DE VALOR

La propuesta de valor es ese factor o aspecto que te diferencia y hace que los clientes prefieran tu producto o servicio frente a los de tus competidores. De modo que, a la hora de elaborar tu propuesta de valor, debes definir los beneficios que aportas a tus clientes, así como la característica que te hace diferente.

PROPUESTA DE VALOR DE STARBUCKS

Starbucks ha revolucionado el mundo de las cafeterías, creando una carta de cafés, bebidas y comidas perfectas para cualquier momento.

Cuando acudes a uno de sus establecimientos, tienes las percepción de entrar en un sitio confortable y elegante, no en una cafetería cualquiera. Otro aspecto relevante es su acceso a wifi de forma gratuita.

Fuente: Economipedia


ACTIVIDAD:

Piensa en un negocio próximo a tu entorno y analiza los elementos de su idea de negocio (actividad, necesidad, cliente objetivo y propuesta de valor).

P.ej., bebidas bubble tea, la Chufamix,…

LA IDEA DE NEGOCIO Y SUS FUENTES

El punto de partida de cualquier proyecto empresarial es la idea, entendida esta como toda ocurrencia o ingenio para trazar un plan o desarrollar un producto o servicio nuevo. Ahora bien, ¿de dónde surge la idea?


ACTIVIDAD.- Mira la siguiente noticia del Telediario de RTVE y lee el artículo de El diario de Aragón que viene a continuación. ¿En qué consiste la idea de negocio de estos emprendedores? ¿Cómo surgió?

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.

Completa la noticia con el artículo de El diario de Aragón (16/08/2021).

JUBILACIÓN

La prestación por jubilación consiste en una pensión vitalicia, que cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, pone fin a su vida laboral o reduce su jornada de trabajo y salario, si se trata de una jubilación parcial.


I. JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA

Dentro del Régimen General de la Seguridad Social, hay diferentes modalidades de jubilación (ordinaria, anticipada, parcial, flexible, anticipada por razón de discapacidad, etc.). En NI FU NI FOL vamos a referirnos solo a la jubilación ordinaria.

Con la última reforma legal del sistema de pensiones se aprobó un régimen transitorio, que comenzó en 2013 y concluirá en 2027, cuya finalidad es ampliar la edad de jubilación hasta los 67 años. De modo que, tanto los requisitos de edad y cotización previa, como las condiciones para calcular la prestación (base reguladora y tipos aplicables) cambian cada año.

Durante el año 2022, se exige los siguientes requisitos de edad y cotización previa para percibir la jubilación ordinaria:

EDADPERIODO COTIZADO
65 años37 años y 6 meses o más
66 años y 2 mesesMenos de 37 años y 6 meses

Para consultar la edad de jubilación en años posteriores, haz clic AQUÍ.

En todo caso, se necesita un período de cotización de al menos 15 años, de los cuales 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la jubilación. 

El reconocimiento y gestión de la jubilación contributiva es competencia del INSS.


II. JUBILACIÓN NO CONTRIBUTIVA

Reciben la pensión de jubilación no contributiva las personas que, encontrándose en situación de necesidad protegible, carezcan de recursos suficientes para su subsistencia y no hayan cotizado nunca o lo hayan hecho por tiempo insuficiente.

A diferencia de la jubilación contributiva, la gestión y reconocimiento de la pensión no contributiva corresponde al IMSERSO.


ACTIVIDADES

1.- ¿Conoces al president de la Comunitat Valenciana y a sus consellers? Entra en la web de la Generalitat Valenciana y elige a dos miembros del ejecutivo valenciano. Averigua su fecha de nacimiento y determina a qué edad podrán jubilarse, según la legislación vigente.

2.- ¿Has oído hablar del nuevo complemento de las pensiones, para reducir la brecha de género? Entra en FOL NEWS y lee el artículo que el diario El Mundo le dedica a este tema, bajo el título Nuevo complemento de maternidad en las pensiones: ¿quién puede cobrarlo y cómo solicitarlo? 

LA HUELGA

Además de ser una medida de conflicto colectivo, la huelga es también un derecho fundamental regulado por el art. 28.2 de la Constitución Española y el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, cuyo texto puedes consultar AQUÍ.


Los siguientes cuadros resumen las características principales del derecho a huelga de los trabajadores:


ACTIVIDADES

1).- Los 56 trabajadores y trabajadoras de un almacén de frutas y verduras se han reunido en asamblea, para votar si convocan una huelga por las malas condiciones de seguridad y salud del centro de trabajo. Responde a las cuestiones siguientes:

a) ¿Quiénes pueden convocar la huelga?

b) Si se aprueba la huelga, ¿a quién debe comunicarse? ¿con qué plazo de antelación?

c) Johnny Soriano Macas trabaja en el almacén. Si al final secunda la huelga, ¿qué consecuencias le esperan?

d) ¿Puede ser despedido por hacer huelga?¿Qué puede hacer si es despedido?


SABER MÁS…

Haz clic AQUÍ y lee esta entrada de Cuestiones Laborales, para averiguar cómo se calcula el salario que se descuenta por hacer huelga.