En el Tema 4 estudiamos los poderes y facultades del empresario, entre ellos, el poder disciplinario. En el ejercicio de este poder, el empresario puede despedir al trabajador por incumplimiento grave y culpable. El despido disciplinario se regula en los artículos 54 y siguientes del ET, que puedes consultar AQUÍ. Dicho art. 54 enumera una serie de situaciones que se consideran incumplimiento del contrato por parte del trabajador. No obstante, las causas de despido se concretan en el convenio colectivo de aplicación.
¿CÓMO RECLAMAR ANTE UN DESPIDO?
Si la persona trabajadora considera que el despido es injusto, puede reclamar ante el Juzgado de lo Social competente. A continuación tienes un resumen con los pasos que debe seguir:
ACTIVIDADES
1.- Juan Pedro, jefe de sala en un conocido restaurante, ha sido despedido por competencia desleal. La empresa le ha entregado la carta de despido en 31 de marzo, con efectos a partir de 1 de abril. El trabajador presenta papeleta de conciliación el día 12 de abril:
- ¿Cómo y dónde se presenta la papeleta de conciliación?
- ¿Qué efectos tiene su presentación?
2.- Imagina que el acto de conciliación del ejercicio anterior se celebra el día 24 de abril y acaba sin acuerdo:
- ¿Qué plazo tiene aún Juan Pedro para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social?
- ¿Cuándo termina dicho plazo?
3.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Elche, en Sentencia nº 426/2022, ha declarado improcedente el despido de la trabajadora Margarita Toscani, con una antigüedad de 6 años y medio y un salario diario de 35 €. Determina las opciones que tiene la empresa y, en su caso, la indemnización correspondiente a la trabajadora.
4.- Mira este vídeo del programa AQHT y toma nota de las posibles causas de nulidad del despido que enumera.
Cuando tu despido tiene muchas posibilidades de ser nulo
Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.
5.- Haz clic AQUÍ y localiza un convenio colectivo de tu sector. ¿Qué otras faltas muy graves pueden sancionarse con despido? Plantea un par de ejemplos.
SE ABRE LA SESIÓN…
Ya has visto la dramatización de un procedimiento por despido disciplinario a cargo de los compañeros del Grado Medio de Sistemas Microinformáticos y Redes del IES Los Montesinos – Remedios Muñoz.
Escanea este QR y ayuda a Su Señoría a decidir cuál debe ser el sentido de su sentencia (despido procedente, improcedente o nulo):
* Resultados de la encuesta:
- Despido procedente: 23 %
- Despido improcedente: 8 %
- Despido nulo: 69 %
NI FU NI FOL 