La extinción del contrato de trabajo supone el fin definitivo de la relación laboral. Sus causas, requisitos y efectos se regulan entre los art. 49 y 56 ET, que puedes consultar AQUÍ.
A efectos didácticos, clasificaremos los tipos de extinción del contrato de trabajo en las siguientes categorías:
- Por causa del trabajador
- Por causa del empresario
- Otras causas
GUÍA BREVE DE CAUSAS DE EXTINCIÓN:
Para empezar, te pido que lees en la siguiente guía breve los supuestos de extinción del contrato de trabajo, con sus causas, requisitos y efectos.
Guía breve de causas de extinción
ACTIVIDADES
1.- Antonio ha terminado su contrato por circunstancias de la producción de 9 meses de duración. Determina si tiene derecho a indemnización y, en su caso, de qué cuantía, sabiendo que su salario diario es de 55 euros.
Si, en lugar de un contrato por circunstancias de la producción, hubiese firmado un contrato de sustitución, ¿le correspondería indemnización? Y, en su caso, ¿de cuánto?
2.- Una trabajadora lleva meses sufriendo acoso laboral por parte de otro compañero, sin que la empresa haya hecho nada por solucionar este problema, a pesar de estar al corriente de la situación.
Explica qué alternativas tiene y determina si tiene derecho a indemnización y, en su caso, de cuánto. Señala también si podría cobrar la prestación por desempleo.
3.- Señala la indemnización correspondiente a cada causa de extinción del contrato de trabajo.
4.- Haz clic AQUÍ para acceder a FOL NEWS. Busca la noticia sobre el despido colectivo en la fábrica de FORD de Almussafes (Valencia) y responde a las siguientes cuestiones:
- ¿A cuántos trabajadores afecta el despido colectivo? ¿Es el primer ERE que se produce?
- Teniendo en cuenta el número de trabajadores afectados, ¿cuál es el número mínimo de trabajadores que debe de tener la empresa?
- ¿Cuál es el sindicato mayoritario en la factoría?
- ¿Qué órgano preside Carlos Faubel?
SABER MÁS…
Los planes de recolocación de trabajadores
En el Telediario de La 1 nos explican en qué consisten los planes de recolocación asociados a los ERE. Haz clic AQUÍ para visualizar el vídeo.
Reconocimiento de indemnización adicional
En determinadas situaciones, algunos Tribunales están acordando indemnizaciones adicionales a la establecida por ley, en base al Convenio 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social Europea. Lee, a continuación, los extractos destacados a color de la Sentencia del TSJ de Cataluña nº 469/2023, de 30 de enero:
NI FU NI FOL 