DESPIDO DISCIPLINARIO: CÓMO RECLAMAR ANTE UN DESPIDO

En el Tema 4 estudiamos los poderes y facultades del empresario, entre ellos, el poder disciplinario. En el ejercicio de este poder, el empresario puede despedir al trabajador por incumplimiento grave y culpable. El despido disciplinario se regula en los artículos 54 y siguientes del ET, que puedes consultar AQUÍ. Dicho art. 54 enumera una serie de situaciones que se consideran incumplimiento del contrato por parte del trabajador. No obstante, las causas de despido se concretan en el convenio colectivo de aplicación.


¿CÓMO RECLAMAR ANTE UN DESPIDO?

Consulta a continuación el procedimiento que debe seguirse, en caso de que la persona trabajadora quiera reclamar contra un despido que considere injusto.


ACTIVIDADES

1.- Juan Antonio, jefe de sala en un conocido restaurante, ha sido despedido por competencia desleal. La empresa le ha entregado la carta de despido en 31 de marzo. Indica cuándo acaba el plazo para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.  

El trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social, pero recuerda que antes debe interponer la papeleta de conciliación ante el SMAC.

Este plazo comenzará a contar desde el 1 de abril. Puesto que se trata de días hábiles, no se cuentan los fines de semana y festivos (fíjate en que está por medio la Semana Santa). De modo que, s.e.u.o., el plazo acabará el 3 de mayo.

2.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Elche, en Sentencia nº 426/2021, ha declarado improcedente el despido de la trabajadora Margarita Toscani, con una antigüedad de 6 años y medio y un salario de 35 € al día. Determina qué opciones tiene la empresa y, en su caso, cuál sería la indemnización de la trabajadora.

Puesto que el despido es improcedente (y no nos consta que Margarita sea representante legal de los trabajadores), la empresa tiene dos opciones: 1) readmitir a la trabajadora (pagándole los salarios que haya dejado de percibir durante el tiempo transcurrido hasta la Sentencia); 2) indemnizarla con 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 meses (es decir, 720 días).

Si opta por la segunda opción, deberá indemnizarla con la cuantía de 7.507,5 €:

33 días x 6,5 años antigüedad = 214, 5 días (no se supera el límite de 720 días)

214,5 días x 35 € = 7.507,5 €

3.- Mira este vídeo del programa AQHT y toma nota de las posibles causas de nulidad del despido que enumeran.

Cuando tu despido tiene muchas posibilidades de ser nulo

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.

4.- Haz clic AQUÍ y localiza un convenio colectivo de tu sector. ¿Qué otras faltas muy graves pueden sancionarse con despido? Pon ejemplos.

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