MOVILIDAD FUNCIONAL

La movilidad funcional es la modificación unilateral, por parte del empresario, de las funciones desempeñadas por el trabajador de manera habitual. Se regula en el art. 39 ET, que puedes consultar AQUÍ.


La movilidad funcional en la empresa se efectuará, en todo caso, de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Podemos diferenciar dos situaciones:

1.- MOVILIDAD FUNCIONAL DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL: deberá respetar los derechos fundamentales y la dignidad del trabajador. Puede ser indefinida o temporal y no necesita alegarse causas organizativas o técnicas.

2.- MOVILIDAD FUNCIONAL FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL: la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible (1) si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y (2) por el tiempo imprescindible para su atención. (3) El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

En la movilidad funcional ascendente (si se encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional), el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. Si la movilidad se produce por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo.

En la movilidad funcional descendente (si se encomiendan funciones inferiores), el trabajador mantendrá la retribución de origen.


ACTIVIDADES:

1) José Carlos es delineante (grupo 1) en una pequeña empresa constructora. Esta semana su empresa espera una visita importante de unos clientes, por lo que se va a organizar una recepción. La dirección le ha pedido que se encargue de los preparativos, así como de recibir al grupo de invitados, tareas que iba a realizar el recepcionista (grupo 3), que ha sufrido un inesperado accidente doméstico y se encuentra de baja.

  1. ¿Está obligados a cumplir el encargo de la dirección? Razona tu respuesta.
  2. ¿Qué salario debe percibir, el propio de sus funciones o el de recepcionista, que es inferior?

2) Una persona trabajadora de un taller mecánico que de forma transitoria asume las funciones de jefe de taller. ¿Qué clase de movilidad funcional es? ¿Qué salario debe percibir?

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El empresario, en el ejercicio de su poder de dirección, puede modificar los contratos de trabajo; ahora bien, debe hacerlo dentro de unos límites y, por regla general, solo si existe una causa justificada. Las principales modificaciones del contrato de trabajo son la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.


Si bien en los siguientes apartados desarrollaremos estos supuestos, te propongo que, con carácter previo, le eches un vistazo a esta infografía realizada por la profesora de FOL Daniela Gimeno, que sintetiza a la perfección las causas, requisitos y efectos de los supuestos de modificación contractual.

Haz clic abajo para descargar esta infografia en formato PDF:

PRIMER ANIVERSARIO

Ayer domingo, 14 de marzo, se cumplió el primer aniversario de la aprobación y entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se acordó el primer estado de alarma debido al coronavirus.

Estos días, los partidos políticos, las instituciones, los medios de comunicación y los ciudadanos hacemos balance de 12 meses de verdadera crisis sanitaria, social, laboral y económica.

TEMA 6: ORIENTACIÓN LABORAL

I.- TRABAJO EN EQUIPO:

Este vídeo ejemplifica un buen trabajo en equipo. ¿Cuál creéis que es la clave de su éxito?


ACTIVIDADES:

1. Debatid en pequeños grupos acerca de las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo.

2. Explicad la diferencia entre grupo y equipo de trabajo.

Contrastad vuestras conclusiones con la información de la presentación siguiente.

3. Lee con atención las características de los roles en los equipos de trabajo de Belbin. Piensa y explica en el aula con qué roles te identificas y por qué.

4.- Dinámica Carrera de coches.

5.- Dinámica El triángulo.

BUSCA LOS ERRORES

Carolina cursa 1º de un Grado Medio en Gestión Administrativa. En FOL están viendo ahora la parte de nóminas. Como la semana próxima será el examen, la profesora ha subido a Aules varios ejercicios. Sin embargo, parece que Carolina no lo tiene todo bien claro.

Lee el enunciado del ejercicio y revisa el resultado que propone la alumna. ¿Dónde están los errores? Resuelve el ejercicio correctamente

 Elabora la nómina del mes de marzo del Christian Campos (Grupo Cotización 6), que tiene un contrato temporal de interinidad con la empresa MUEBLES HERMANOS LÓPEZ, S.L. y percibe las siguientes cantidades: 
 -        Salario base: 1.200 €
 -        Complemento de puesto: 320,00 €
 -        Complemento de idiomas: 180,00 €
 -        Plus de transporte: 45,00 €
 -        Horas extraordinarias (fuerza mayor): 60,00 €
 El trabajador tiene derecho a dos pagas extra de salario base, que cobra en junio y diciembre. El tipo de retención del IRPF es del 4 %. 

PROTECCIÓN DEL SALARIO

El salario es a menudo el principal medio de vida de la persona trabajadora y de su familia, por ello, la Ley establece una serie de garantías que lo protegen frente a las deudas del empresario e incluso frente a las del propio trabajador.


Consulta AQUÍ el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, que regula los tramos de embargo del salario.


ACTIVIDADES

1.- Nuria, que cobra un salario neto de 2.185,00 € al mes, tiene una deuda de 1.020,00 € por impago de la cuota de la comunidad de propietarios de su apartamento en la playa. ¿Qué cantidad puede serle embargada?

2.- Haz clic AQUÍ para acceder a la web del FOGASA. Descarga y ojea el formulario de solicitud de prestaciones.

Tema 5.- SEGURIDAD SOCIAL

INTRODUCCIÓN.- ¿Qué tienen en común estas personas?


1.- ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

Señala el art. 41 de la Constitución Española, “los poderes públicos mantendrán un régimen público de S.S. para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo”.

Se denomina Seguridad Social al conjunto de medidas arbitradas por el Estado, que tiene por objeto la protección, ayuda y auxilio a los ciudadanos en determinadas situaciones de riesgo, desamparo o siniestro, así como su prevención.

Sin embargo, para tener acceso a las distintas prestaciones de la S. Social, deben cumplirse ciertos requisitos, fundamentalmente, estar de alta laboral y haber cotizado durante unos períodos mínimos. Es lo que se conoce como nivel contributivo. Para aquellos ciudadanos que no hayan cotizado lo suficiente y que carezcan de recursos económicos existen las prestaciones del nivel no contributivo.

¿CÓMO SE FINANCIA LA SEGURIDAD SOCIAL?


2.- ORGANISMOS QUE GESTIONAN LA SEGURIDAD SOCIAL

En el documento que figura abajo encontrarás una tabla con las principales entidades que gestionan los recursos y prestaciones de la Seguridad Social:


3.- PRINCIPALES PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ACTIVIDAD.- Confecciona una lista con todas las prestaciones que conozcas (si es necesario, revisa los pictogramas de la infografía del apartado 1). A continuación, completa tus resultados con el siguiente vídeo del programa Aquí Hay Trabajo.

9 prestaciones fundamentales de la Seguridad Social

Pincha AQUÍ para acceder al vídeo.


3.1.- PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL

La incapacidad temporal es la situación en que se encuentra una persona trabajadora cuando, por enfermedad o accidente, esté imposibilitada con carácter temporal para el trabajo.

La cuantía y requisitos de la prestación por incapacidad temporal dependen de si se trata de una contingencia común (una enfermedad común o un accidente no laboral) o una contingencia profesional (una enfermedad profesional o un accidente de trabajo).

ACTIVIDAD.- Este vídeo del programa Aquí Hay Trabajo te explica en qué consiste la prestación por incapacidad temporal: sus requisitos, cuantía, duración, etc.

A continuación, pincha en el siguiente enlace para acceder a EdPuzzle. Vuelve a visionar el vídeo y responde a las preguntas:

PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL

Código clase: [consultar]


3.2.- PRESTACIÓN POR DESEMPLEO:

ACTIVIDAD.- Realiza la siguiente actividad:


PONTE A PRUEBA…

Entra en Educaplay y repasa todo lo que has aprendido hasta ahora en FOL con ayuda de Pasapalabra.

RELACIÓN LABORAL, CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL

Haz clic AQUÍ para acceder.