MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El empresario, en el ejercicio de su poder de dirección, puede modificar los contratos de trabajo; ahora bien, debe hacerlo dentro de unos límites y, por regla general, solo si existe una causa justificada. Las principales modificaciones del contrato de trabajo son la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.


Si bien en los siguientes apartados desarrollaremos estos supuestos, te propongo que, con carácter previo, le eches un vistazo a esta infografía realizada por la profesora de FOL Daniela Gimeno, que sintetiza a la perfección las causas, requisitos y efectos de los supuestos de modificación contractual.

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