La movilidad geográfica consiste en el traslado definitivo o en el desplazamiento temporal del trabajador a un centro de trabajo situado en otra localidad y que implica su cambio de residencia, siempre que existan razones objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Esta clase de movilidad de regula en el art. 40 ET, que puedes leer AQUÍ.
Introducción
Visualiza el siguiente vídeo del programa Aquí hay trabajo (AQHT). ¿Cuál es la diferencia entre desplazamiento y traslado? ¿Por qué motivos puede acordar la empresa nuestro desplazamiento o traslado?
Diferencias entre un desplazamiento y un traslado en el trabajo
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MOVILIDAD GEOGRÁFICA: CARACTERÍSTICAS BÁSICAS
ACTIVIDADES
1. Elabora un Diagrama de Venn y señala las similitudes y diferencias que hay entre desplazamiento y traslado.
2. Ante el cierre de una pequeña sucursal bancaria, sus tres empleados se encuentran en la siguiente situación: a Eduardo lo destinan a una oficina próxima, situada a 10 minutos de distancia; a Celeste la envían a una oficina situada a 190 km de distancia, con el compromiso de regresar en 6 meses; a Cristina la destinan a la misma sucursal que su compañera, pero de forma definitiva.
a.- Razona en cada caso si se trata de movilidad geográfica y de qué tipo. Indica además con qué antelación debe comunicarles la empresa dicho cambio.
b.- ¿Qué alternativas tiene Cristina, ante la propuesta de traslado de la empresa? Ten en cuenta que tiene una antigüedad de 5 años y medio y que su salario diario es de 45,90 €.
3. En una empresa de 225 trabajadores, ¿a partir de qué número de trabajadores se considera traslado colectivo? ¿Y en una empresa de 325?
NI FU NI FOL 