La extinción del contrato de trabajo supone el fin definitivo de la relación laboral. Sus causas, requisitos y efectos se regulan entre los art. 49 y 56 ET, que puedes consultar AQUÍ.

1. ESQUEMA
2. GUÍA BREVE DE CAUSAS DE EXTINCIÓN
3. ACTIVIDADES
4. SABER MÁS…

---

ESQUEMA

A efectos didácticos, clasificaremos los tipos de extinción del contrato de trabajo en las siguientes categorías:

---

GUÍA BREVE DE CAUSAS DE EXTINCIÓN

Para empezar, te pido que lees en la siguiente guía breve los supuestos de extinción del contrato de trabajo, con sus causas, requisitos y efectos.

Guía breve de causas de extinción

---

ACTIVIDADES

1.- Señala la causa de extinción de estos contratos de trabajo:

2.- Antonio ha terminado su contrato por circunstancias de la producción de 9 meses de duración. Determina si tiene derecho a indemnización y, en su caso, de qué cuantía, sabiendo que su salario diario es de 55 euros.

Si, en lugar de un contrato por circunstancias de la producción, hubiese firmado un contrato de sustitución, ¿le correspondería indemnización? Y, en su caso, ¿de cuánto?

3.- Una trabajadora lleva meses sufriendo acoso laboral por parte de otro compañero, sin que la empresa haya hecho nada por solucionar este problema, a pesar de estar al corriente de la situación.

Explica qué alternativas tiene y determina si tiene derecho a indemnización y, en su caso, de cuánto. Señala también si podría cobrar la prestación por desempleo.

4.- Señala la indemnización correspondiente a cada causa de extinción del contrato de trabajo.

5.- Haz clic AQUÍ para acceder a FOL NEWS. Busca la noticia sobre el despido colectivo en la fábrica de FORD de Almussafes (Valencia) y responde a las siguientes cuestiones:

• ¿A cuántos trabajadores afecta el despido colectivo? ¿Es el primer ERE que se produce?
• Teniendo en cuenta el número de trabajadores afectados, ¿cuál es el número mínimo de trabajadores que debe de tener la empresa?
• ¿Cuál es el sindicato mayoritario en la factoría?
• ¿Qué órgano preside Carlos Faubel?

---

SABER MÁS…

Reconocimiento de indemnización adicional

En determinadas situaciones, algunos Tribunales están acordando indemnizaciones adicionales a la establecida por ley, en base al Convenio 158 de la OIT y el art. 24 de la Carta Social Europea. Lee, a continuación, los extractos destacados a color de la Sentencia del TSJ de Cataluña nº 469/2023, de 30 de enero:

---

La excedencia es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo; puede ser forzosa, voluntaria o para cuidado de hijos o familiares.

1. Introducción
2. ACTIVIDADES

---

Introducción

Mira este vídeo del programa AQHT y responde a las siguientes cuestiones: ¿qué excedencias hay?, ¿tienen todas la misma duración?, si solicitas una excedencia, ¿tienes tu puesto de trabajo asegurado en todos los casos?

---

ACTIVIDADES

1.- Haz clic AQUÍ y lee el artículo 46 ET, que regula los tipos de excedencia. A continuación, corrige los errores de la siguiente tabla:

2.- Señala la excedencia adecuada para las siguientes personas, su duración máxima y derechos que les corresponden. Puedes formular tus conclusiones en una tabla similar a la anterior:

1. Roza quiere hacer el viaje de su vida: dar la vuelta alrededor del mundo en moto.
2. Virgutis no se quiere perder la crianza de sus mellizos, que tienen 6 meses.
3. El abuelo de Julieth tiene Alzheimer y aún no le han dado plaza en una residencia.
4. David ha sido nombrado concejal de Juventud y Educación tras las últimas elecciones municipales.

---

Alumnos del Grado Medio de Actividades Comerciales del IES Libertas (Torrevieja), trabajando en clase los diferentes tipos de excedencias.

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral, de modo que el trabajador y el empresario quedan exonerados (liberados) de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Sus causas se regulan en el art. 45 ET, que puedes consultar AQUÍ.

1. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. ACTIVIDAD

---

CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

---

ACTIVIDAD

Repasa las principales causas de suspensión del contrato de trabajo con ayuda del siguiente ejercicio:

---

Se trata de la alteración relevante de alguna de las circunstancias que concurren en la prestación de servicios. Se regula en el artículo 41 ET, que puedes consultar AQUÍ.

1. INTRODUCCIÓN
2. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL INDIVIDUAL Y COLECTIVA
3. ACTIVIDADES

---

INTRODUCCIÓN

Mira este vídeo del programa AQHT y responde a las preguntas que vienen a continuación:

a.- ¿En qué casos es legal modificar las condiciones laborales de los trabajadores?

b.- Si la modificación afecta a varios trabajadores, ¿cómo se denomina?

c.- Si el empresario acuerda una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿qué puede hacer el trabajador?

d.- Si el trabajador no está conforme con el cambio propuesto y decide impugnar, ¿debe seguir trabajando? ¿qué plazo tiene para reclamar?

---

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL INDIVIDUAL Y COLECTIVA

2.- Completa lo que ya sabes sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la información del siguiente cuadro:

---

ACTIVIDADES

La dueña de un pequeño centro de peluquería y estética ha visto reducir su facturación sensiblemente, ante la proliferación de nuevos negocios en la zona, por lo que ha decidido dejar de pagar a su empleado un complemento salarial de 120,00 €. Responde a las preguntas siguientes:

1. ¿Puede acordar la reducción del salario de su trabajador?
2. En caso afirmativo, ¿con qué plazo de antelación debe comunicarlo?
3. ¿Qué alternativas tienen el empleado?
4. Puesto que tiene una antigüedad de 2 años y medio, ¿qué indemnización podría corresponderle, sabiendo que su salario diario es de 49 €?

---

La movilidad geográfica consiste en el traslado definitivo o en el desplazamiento temporal del trabajador a un centro de trabajo situado en otra localidad y que implica su cambio de residencia, siempre que existan razones objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Esta clase de movilidad de regula en el art. 40 ET, que puedes leer AQUÍ.

1. Introducción
2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA: CARACTERÍSTICAS BÁSICAS
3. ACTIVIDADES

---

Introducción

Visualiza el siguiente vídeo del programa Aquí hay trabajo (AQHT). ¿Cuál es la diferencia entre desplazamiento y traslado? ¿Por qué motivos puede acordar la empresa nuestro desplazamiento o traslado?

---

MOVILIDAD GEOGRÁFICA: CARACTERÍSTICAS BÁSICAS

---

ACTIVIDADES

1. Elabora un Diagrama de Venn y señala las similitudes y diferencias que hay entre desplazamiento y traslado.

2. Ante el cierre de una pequeña sucursal bancaria, sus tres empleados se encuentran en la siguiente situación: a Eduardo lo destinan a una oficina próxima, situada a 10 minutos de distancia; a Celeste la envían a una oficina situada a 190 km de distancia, con el compromiso de regresar en 6 meses; a Cristina la destinan a la misma sucursal que su compañera, pero de forma definitiva.

a.- Razona en cada caso si se trata de movilidad geográfica y de qué tipo. Indica además con qué antelación debe comunicarles la empresa dicho cambio.

b.- ¿Qué alternativas tiene Cristina, ante la propuesta de traslado de la empresa? Ten en cuenta que tiene una antigüedad de 5 años y medio y que su salario diario es de 45,90 €.

3. En una empresa de 225 trabajadores, ¿a partir de qué número de trabajadores se considera traslado colectivo? ¿Y en una empresa de 325?

---

La movilidad funcional es la modificación unilateral, por parte del empresario, de las funciones desempeñadas por el trabajador de manera habitual. Se regula en el art. 39 ET, que puedes consultar AQUÍ.

1. TIPOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL
2. ACTIVIDADES

---

TIPOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL

La movilidad funcional en la empresa se efectuará, en todo caso, de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Podemos diferenciar dos situaciones:

1.- MOVILIDAD FUNCIONAL DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL: deberá respetar los derechos fundamentales y la dignidad del trabajador. Puede ser indefinida o temporal y no necesita alegarse causas organizativas o técnicas.

2.- MOVILIDAD FUNCIONAL FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL: la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible (1) si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y (2) por el tiempo imprescindible para su atención. (3) El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

En la movilidad funcional ascendente (si se encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional), el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. Si la movilidad se produce por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo.

En la movilidad funcional descendente (si se encomiendan funciones inferiores), el trabajador mantendrá la retribución de origen.

---

ACTIVIDADES

1) Una persona trabajadora de un taller mecánico que de forma transitoria asume las funciones de jefe de taller. ¿Qué clase de movilidad funcional es? ¿Qué salario debe percibir?

2) José Carlos es delineante (grupo 1) en una pequeña empresa constructora. Esta semana su empresa espera una visita importante de unos clientes, por lo que va a organizarse un acto de recepción y bienvenida. La dirección le ha pedido que se encargue de los preparativos, tarea que iba a realizar el recepcionista (grupo 3), que ha sufrido un inesperado accidente doméstico y se encuentra de baja.

1. ¿Qué salario debe percibir, el propio de sus funciones o el de recepcionista, que es inferior?
2. ¿Está obligado a cumplir el encargo de la dirección? Razona tu respuesta.

---

Según hemos visto, el empresario puede, en el ejercicio de su poder de dirección, modificar los contratos de trabajo; ahora bien, debe hacerlo dentro de unos límites y, por regla general, solo si existe una causa justificada. Las principales modificaciones del contrato de trabajo son la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

---

A modo de conclusión, te propongo que repases esta infografía, realizada por la profesora de FOL Daniela Gimeno, que sintetiza a la perfección las causas, requisitos y efectos de los supuestos de modificación contractual.

Haz clic abajo para descargar esta infografia en formato PDF: