Ayer domingo, 14 de marzo, se cumplió el primer aniversario de la aprobación y entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se acordó el primer estado de alarma debido al coronavirus.
Estos días, los partidos políticos, las instituciones, los medios de comunicación y los ciudadanos hacemos balance de 12 meses de verdadera crisis sanitaria, social, laboral y económica.
Posiblemente hayas escuchado hablar antes de los ERE, pero ¿sabes qué son? Este cortometraje de la realizadora y productora Alicia Puig retrata su funcionamiento en clave metafórica.
ACTIVIDAD PROPUESTA PARA 2º FPB:
I.- TRABAJO EN EQUIPO:
Este vídeo ejemplifica un buen trabajo en equipo. ¿Cuál creéis que es la clave de su éxito?
ACTIVIDADES:
1. Debatid en pequeños grupos acerca de las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo.
2. Explicad la diferencia entre grupo y equipo de trabajo.
Contrastad vuestras conclusiones con la información de la presentación siguiente.
3. Lee con atención las características de los roles en los equipos de trabajo de Belbin. Piensa y explica en el aula con qué roles te identificas y por qué.
4.- Dinámica Carrera de coches.
5.- Dinámica El triángulo.
Para conmemorar el 8-M, te propongo que veas la siguiente campaña de Fundación Adecco que sensibiliza sobre el desempleo femenino.
Carolina cursa 1º de un Grado Medio en Gestión Administrativa. En FOL están viendo ahora la parte de nóminas. Como la semana próxima será el examen, la profesora ha subido a Aules varios ejercicios. Sin embargo, parece que Carolina no lo tiene todo bien claro.
Lee el enunciado del ejercicio y revisa el resultado que propone la alumna. ¿Dónde están los errores? Resuelve el ejercicio correctamente
Elabora la nómina del mes de marzo del Christian Campos (Grupo Cotización 6), que tiene un contrato temporal de interinidad con la empresa MUEBLES HERMANOS LÓPEZ, S.L. y percibe las siguientes cantidades: - Salario base: 1.200 € - Complemento de puesto: 320,00 € - Complemento de idiomas: 180,00 € - Plus de transporte: 45,00 € - Horas extraordinarias (fuerza mayor): 60,00 € El trabajador tiene derecho a dos pagas extra de salario base, que cobra en junio y diciembre. El tipo de retención del IRPF es del 4 %.
El salario es a menudo el principal medio de vida de la persona trabajadora y de su familia, por ello, la Ley establece una serie de garantías que lo protegen frente a las deudas del empresario e incluso frente a las del propio trabajador.
Consulta AQUÍ el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, que regula los tramos de embargo del salario.
1.- Nuria, que cobra un salario neto de 2.185,00 € al mes, tiene una deuda de 1.020,00 € por impago de la cuota de la comunidad de propietarios de su apartamento en la playa. ¿Qué cantidad puede ser embargada?
2.- Haz clic AQUÍ para acceder a la web del FOGASA. Descarga y ojea el formulario de solicitud de prestaciones.
INTRODUCCIÓN.- ¿Qué tienen en común estas personas?
Señala el art. 41 de la Constitución Española, “los poderes públicos mantendrán un régimen público de S.S. para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo”.
Se denomina Seguridad Social al conjunto de medidas arbitradas por el Estado, que tiene por objeto la protección, ayuda y auxilio a los ciudadanos en determinadas situaciones de riesgo, desamparo o siniestro, así como su prevención.
Sin embargo, para tener acceso a las distintas prestaciones de la S. Social, deben cumplirse ciertos requisitos, fundamentalmente, estar de alta laboral y haber cotizado durante unos períodos mínimos. Es lo que se conoce como nivel contributivo. Para aquellos ciudadanos que no hayan cotizado lo suficiente y que carezcan de recursos económicos existen las prestaciones del nivel no contributivo.
¿CÓMO SE FINANCIA LA SEGURIDAD SOCIAL?
En el documento que figura abajo encontrarás una tabla con las principales entidades que gestionan los recursos y prestaciones de la Seguridad Social:
ACTIVIDAD.- Confecciona una lista con todas las prestaciones que conozcas (si es necesario, revisa los pictogramas de la infografía del apartado 1). A continuación, completa tus resultados con el siguiente vídeo del programa Aquí Hay Trabajo.
9 prestaciones fundamentales de la Seguridad Social
Pincha AQUÍ para acceder al vídeo.
La incapacidad temporal es la situación en que se encuentra una persona trabajadora cuando, por enfermedad o accidente, esté imposibilitada con carácter temporal para el trabajo.
La cuantía y requisitos de la prestación por incapacidad temporal dependen de si se trata de una contingencia común (una enfermedad común o un accidente no laboral) o una contingencia profesional (una enfermedad profesional o un accidente de trabajo).
ACTIVIDAD.- Este vídeo del programa Aquí Hay Trabajo te explica en qué consiste la prestación por incapacidad temporal: sus requisitos, cuantía, duración, etc.
A continuación, vuelve a ver el vídeo del programa AQHT y responde a las preguntas. Para ello, haz clic AQUÍ.
ACTIVIDAD.- Realiza la siguiente actividad:
Entra en Educaplay y repasa todo lo que has aprendido hasta ahora en FOL con ayuda de Pasapalabra.
RELACIÓN LABORAL, CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL
Haz clic AQUÍ para acceder.
El artículo 28 ET prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo; sin embargo, mujeres y hombres no siempre ganan lo mismo, a pesar de realizar el mismo trabajo o trabajo de igual valor. Es lo que se conoce como «brecha salarial», que mide la diferencia porcentual entre los ingresos brutos medios por hora trabajada de las mujeres en comparación con los de los hombres.
Nuevas medidas para la igualdad
Con carácter introductorio, te pido que veas el siguiente vídeo del programa AQHT, dedicado a una de las medidas que para combatir la brecha salarial entre mujeres y hombres: el registro retributivo.
Haz clic AQUÍ para acceder al vídeo.
El jefe del Consell ha anunciado hoy cierta relajación de algunas de las medidas restrictivas en vigor desde mediados de enero, al tiempo que anticipa que la «desescalada» será gradual.
El líquido total a percibir constituye el salario neto del trabajador. Se obtiene de restar al TOTAL DEVENGADO el TOTAL A DEDUCIR.
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR = DEVENGOS – DEDUCCIONES
ACTIVIDAD.- LA NÓMINA DE JUAN CARLOS (PARTE III). Ya conoces los devengos y las bases de cotización y de IRPF de Juan Carlos. Ahora debes calcular las deducciones y el líquido total a percibir. Ten en cuenta que el tipo de IRPF es el 4 %.
