Con la liquidación del salario, el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento, denominado «recibo de salarios» o «nómina», en el que se especifiquen con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
La nómina se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo.
Haz clic AQUÍ, para consultar el modelo oficial aprobado por el Ministerio.
ESTRUCTURA DEL SALARIO:
ACTIVIDAD.- Mira la siguiente nómina. ¿Qué elementos reconoces? ¿Cuánto gana la trabajadora? ¿Qué cantidad se le ingresará en cuenta?
Observa y aprende la estructura básica del recibo individual de salario.
CLAVES PARA ENTENDER TU NÓMINA
Haz clic AQUÍ y repasa la estructura y contenido de la nómina.
SABER MÁS…
DUDAS BÁSICAS SOBRE TU NÓMINA
Haz clic AQUÍ y resuelve algunas dudas elementales relacionadas con el recibo individual de salarios o nómina.
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