Con la liquidación del salario, el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento, denominado «recibo de salarios» o «nómina», en el que se especifiquen con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
MODELO OFICIAL
La nómina se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo.
Haz clic AQUÍ, para consultar el modelo oficial aprobado por el Ministerio.
ESTRUCTURA DE LA NÓMINA
CLAVES PARA ENTENDER TU NÓMINA
Haz clic AQUÍ y repasa la estructura y contenido de la nómina.
Observa y aprende la estructura básica del recibo individual de salario.
ACTIVIDAD
1. Mira esta nómina. ¿Qué elementos reconoces? ¿Cuál es su salario bruto?, ¿y su salario neto?
SABER MÁS…
DUDAS BÁSICAS SOBRE TU NÓMINA
Haz clic AQUÍ y resuelve algunas dudas elementales relacionadas con el recibo individual de salarios o nómina.
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