ORGANISMOS PÚBLICOS

Los principales organismos que intervienen en la relación laboral son, por un lado, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, por otro, los Juzgados y Tribunales del orden social.


JUZGADOS Y TRIBUNALES DE LO SOCIAL:

En el caso de conflictos en materia laboral y de Seguridad Social, las partes litigantes deben acudir a unos juzgados y tribunales especializados en el orden social. Estos tribunales están ordenados de forma jerárquica, como figura en el siguiente gráfico.

ACTIVIDAD:

LA BODA DE MI MEJOR AMIGO. Parte II

Finalmente, la empresa de Luis le impuso una sanción de cinco días de suspensión de empleo y sueldo.

Luis no está de acuerdo, así que ha decidido impugnar la resolución ante la Justicia. Le han informado de que debe formular una demanda ante el juzgado del lugar de prestación de servicios o el del domicilio del demandado.

La empresa de Luis se encuentra en Cox.

Entra en la página web del Poder Judicial (puedes acceder desde AQUÍ) y localiza el Juzgado o Tribunal competente para conocer de la demanda que quiere formular Luis.


INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS):

Se trata de un organismo autónomo, cuya finalidad es la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias.

Las normas del orden social a que hace referencia el párrafo anterior comprenden las relativas a materias laborales, de prevención de riesgos laborales, de seguridad social y protección social, empleo, formación profesional para el empleo y protección por desempleo, igualdad de trato y no discriminación en el empleo, etc.

Facultades de los inspectores de trabajo.- En el ejercicio de sus funciones, los inspectores están autorizados para:

– entrar en los centros de trabajo sin previo aviso;

– requerir información al empresario o al personal de la empresa;

– examinar en el centro o lugar de trabajo todo tipo de documentación (libros, archivos, ordenadores, etc.)

– tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, etc.

ACTIVIDAD.- Entra en la web de la ITSS y averigua dónde está la oficina más próxima al instituto y cómo podemos formular una denuncia.

Puedes acceder a la web haciendo clic AQUÍ.


LA NAVIDAD EN TIEMPOS DE CORONAVIRUS (en clave valenciana)

Ante los malos datos de la pandemia de coronavirus, los países de la Unión Europea adoptan y/o prorrogan las medidas restrictivas con ocasión de las vacaciones de Navidad.

En la Comunitat Valenciana, el Consell anunció ayer nuevas medidas restrictivas, con una vigencia prevista entre el 21 de diciembre y el 15 de enero:

  • Toque de queda a las 23:00 horas (salvo en Nochebuena y Nochevieja, que se alarga hasta las 00:00 horas);
  • Cierre perimetral de la Comunitat.
  • Limitación de las reuniones familiares y sociales a 6 personas y 2 núcleos de convivientes.

PODERES y FACULTADES DEL EMPRESARIO

Como hemos visto, el trabajador tiene la obligación de cumplir las órdenes e instrucciones que imparta el empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Veamos, a continuación, en qué consisten dichas facultades directivas:


ACTIVIDADES

1) Busca un convenio colectivo propio de tu sector profesional, con ayuda del buscador de la Diputación Provincial de Alicante (accede desde AQUÍ). Localiza y lee los artículos dedicados al procedimiento sancionador o disciplinario de los trabajadores.

2) A continuación, lee el siguiente caso práctico y responde a las preguntas.

La boda de mi mejor amigo

El mejor amigo de Luis se casa y ayer salieron a celebrarlo. Esta mañana, Luis ha acudido a su trabajo casi sin dormir, mal aseado y bajo evidentes síntomas de alcohol, llegando a caerse al suelo en presencia de varios compañeros y dos clientes.

– Según el convenio colectivo que has buscado en el ejercicio 1), ¿de qué tipo de falta se trata?

– ¿Qué sanción puede imponerle la empresa?

– ¿Hasta qué plazo dispone para hacerlo?

EL CONVENIO COLECTIVO. Parte I

Entre las normas que regulan la relación laboral se encuentra el convenio colectivo, que es resultado de la negociación entre el empresario y los representantes de los trabajadores, como veremos más adelante en el Tema 9.


Mira los siguientes vídeos del programa de Aquí Hay Trabajo para conocer el contenido esencial de los convenios colectivos, las clases de convenios y las ventajas que representan para los trabajadores. Responde a continuación a las preguntas:

– ¿Qué aspectos o condiciones laborales regula el convenio colectivo?

– ¿Dónde aparece el convenio que regula mi trabajo? ¿Dónde puedo consultarlo?

– ¿Qué clases de convenios hay? ¿En qué orden se aplican?

– Según el vídeo, ¿cuántos trabajadores trabajaban sin la protección de un convenio colectivo a principios de 2019?

– ¿Puede el convenio modificar a peor las condiciones laborales que figuran en el ET? ¿Y a mejor?


¿DÓNDE PUEDES CONSULTAR TU CONVENIO COLECTIVO?

A la hora de buscar tu convenio colectivo, puedes emplear diferentes buscadores, entre ellos, los siguientes:

– Buscador del Ministerio de Trabajo y Economía Social

– Buscador del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana

– Buscador de la Diputación Provincial de Alicante

– Buscador del sindicato Comisiones Obreras (CCOO)

REGULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

La relación laboral se regula por el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, que constituye una rama del ordenamiento jurídico, como lo son también el Derecho Civil, el Derecho Penal o el Derecho Tributario, por ejemplo.


Conoce las normas que regulan la relación laboral y sus principios de aplicación:

ACTIVIDADES

1) Ordena jerárquicamente las siguientes normas:

2) Indica si son legales las siguientes situaciones. Razona brevemente tu respuesta:

  1. Trabajador que no solicita el permiso por nacimiento y cuidado del menor
  2. Según el ET, la duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales; en cambio, el convenio colectivo fija una duración de 32 días
  3. Una empresa que suprime unilateralmente la tradicional cesta de Navidad
  4. Un contrato de trabajo que establece un salario inferior al salario mínimo interprofesional [el SMI se regula por Real Decreto]

SABER MÁS…

La Sala 4ª del Tribunal Supremo, en su sentencia de 18 de enero de 2018 (Rec. nº 58/2017), ha venido a sintetizar los requisitos necesarios para aplicar el principio de condición más beneficiosa. Aquí tienes un extracto de dicha resolución.

RELACIONES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Existen otras relaciones que no se consideran relaciones laborales o que tienen un carácter especial. Son las «relaciones excluidas» (que no cumplen alguno de los cinco requisitos de la relación laboral) y las «relaciones especiales» (que, por su singularidad, tienen una regulación específica).

El Estatuto de los Trabajadores se refiere a estas relaciones en sus artículos 1.3 y 2, que puedes consultar haciendo clic AQUÍ.

Para repasar cómo se determinan los grados en las relaciones familiares, puedes ver el siguiente vídeo:


ACTIVIDAD.- Observa de nuevo la imagen de Los Simpson y clasifica las relaciones que encuentres en laborales, excluidas y especiales.


SABER MÁS… SOBRE LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES

El ET excluye de las relaciones laborales el trabajo de los familiares hasta el segundo grado siempre que convivan. En cambio, de acuerdo con el art. 12 de la Ley General de la Seguridad Social los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, así como a los hijos mayores de 30 años que tengan especiales dificultades para su inserción laboral (principalmente por razón de discapacidad).

Para saber más sobre la contratación de familiares, te propongo leer el siguiente texto de Cerem Interational Business School. Haz clic AQUÍ para acceder al texto.

TEMA 3: EL SALARIO Y LA NÓMINA

En este Tema veremos el concepto y clases de salario. También estudiaremos las partes de la nómina y el proceso para calcular una nómina sencilla.


1.- EL SALARIO:

Definición.- Es la suma de las percepciones o retribuciones que recibe el trabajador por la realización de un trabajo por cuenta ajena. Es decir, lo que cobra por trabajar.

Clases.- El salario puede ser en dinero o en especie:

En dinero: cantidad en efectivo, cheque o por transferencia bancaria.

En especie: entrega de determinados bienes o beneficios. P.ej. uso de una vivienda o de un coche. El salario en especie no puede superar el 30 % del total de las percepciones salariales.

Cuantía.- El salario se fija en el contrato de trabajo. Debe ser igual o superior al establecido en el Convenio Colectivo, que, a su vez, debe ser al menos igual o superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

ACTIVIDADES.- Haz los siguientes ejercicios.


2.- LA NÓMINA:

Definición.- El recibo individual de salarios o «nómina» es el documento escrito que refleja las percepciones que percibe el trabajador y los descuentos que se le aplican.

Estructura de la nómina.- La siguiente ilustración muestra los apartados que componen la nómina y que debes aprender de memoria:

ACTIVIDAD.- Haz el siguiente ejercicio:


3.- CÁLCULO DE LA NÓMINA:

3.1.- DEVENGOS (salario bruto):

El salario bruto del trabajador es la suma de las percepciones salariales y no salariales.

Percepciones salariales: salario base, horas extraordinarias, pagas extraordinarias y complementos salariales (plus de antigüedad, de idiomas, de peligrosidad, etc.)

* Según el ET, el trabajador tiene derecho a percibir al menos dos pagas extraordinarias al año, que pueden prorratearse mensualmente.

Percepciones no salariales: gastos de kilometraje, dietas, plus de transporte, ropa de trabajo, etc.

El resultado de la suma de todas las percepciones se pone en el apartado de la nómina «A.- TOTAL DEVENGADO».

ACTIVIDAD.- Haz los siguientes ejercicios:

Aquí tienes un vídeo con la solución del ejercicio 6:


3.2.- BASES DE COTIZACIÓN Y DE IRPF:

Antes de calcular las deducciones es necesario determinar previamente las bases de cotización y de IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas). Además, habrá que comprobar que las Bases de Cotización se encuentran entre los límites mínimos y máximos aprobados anualmente por el Gobierno. En concreto, debemos determinar cinco bases:

– Base de cotización por contingencias comunes (BCCC):

BCCC = Salario Base + Complementos + Prorrata de paga extra + Percepciones no salariales (menos la parte de dietas y gastos de locomoción excluida de cotizar)

– Base de cotización por contingecias profesionales (BCCP):

BCCP = BCCC + Horas extra

– Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHE):

BCHE = Horas extra

– Base de retención del IRPF:

Base IRPF = Total devengado o salario bruto (menos la parte de dietas y gastos de locomoción excluida de cotizar)

Ejemplo:


ACTIVIDAD.- Mira este vídeo del programa AQHT y responde a las cuestiones:

Claves básicas sobre las cotizaciones

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.

1.- ¿Quiénes deben cotizar? ¿Quiénes son los que más cotizan?

2.- ¿Quién es el responsable de ingresar las cuotas?

3.- ¿Para qué sirven las cotizaciones?

4.- ¿Qué tipos de contingencias hay?


3.3.- DEDUCCIONES:

Una vez determinadas las bases de cotización e IRPF, hay que calcular las deducciones, que son unos «descuentos» que minoran el salario del trabajador. Son principalmente de dos formas:

Por aportaciones a la Seguridad Social: se calculan aplicando a cada base de cotización un porcentaje (o tipo de cotización).

CONCEPTOBASE DE COTIZACIÓNTipo de cotización (%)
Contingencias comunesBCCC4,7
Desempleo (tipo general)BCCP1,55
Desempleo (contratos temporales)BCCP1,6
Formación profesionalBCCP0,1
Horas extraBCHE4,7

Por pago del IRPF: se aplica a la base del IRPF el porcentaje que se indique en cada ejercicio.

P.ej. Siendo la base de IRPF de un trabajador de 1.170,00 € y el tipo de retención aplicable del 14 %, la cuantía a deducir sería de 163,8 € (1.170,00 por 14 %).

El resultado de la suma de todas las deducciones se pone en el apartado de la nómina «B.- TOTAL A DEDUCIR«.

ACTIVIDAD.- Haz el siguiente ejercicio:


3.4.- LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (salario neto):

Para calcular el salario neto, se resta al TOTAL DEVENGADO el TOTAL A DEDUCIR. El resultado se pone en el apartado de la nómina «LÍQUIDO TOTAL PERCIBIR (A-B)».

Ejemplo:

ACTIVIDAD.- Haz las siguientes nóminas: