Los principales organismos que intervienen en la relación laboral son, por un lado, los Juzgado y Tribunales de lo Social y, por otro, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

1. JUZGADOS Y TRIBUNALES DE LO SOCIAL:
2. INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS):
3. NUEVO BUZÓN INTERNO DE DENUNCIAS
4. SABER MÁS…

JUZGADOS Y TRIBUNALES DE LO SOCIAL:

ACTIVIDAD:

LA BODA DE MI MEJOR AMIGO. Parte II

Finalmente, la empresa de Luis le impuso una sanción de cinco días de suspensión de empleo y sueldo.

Luis no está de acuerdo, así que ha decidido impugnar la resolución ante la Justicia. Le han informado de que debe formular una demanda ante el juzgado del lugar de prestación de servicios o el del domicilio del demandado.

La empresa de Luis se encuentra en Los Montesinos.

Entra en la página web del Poder Judicial (puedes acceder desde AQUÍ) y localiza el Juzgado o Tribunal competente para conocer de la demanda que quiere formular Luis.

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS):

Se trata de un organismo autónomo, cuya finalidad es la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias.

Las normas del orden social a que hace referencia el párrafo anterior comprenden las relativas a materias laborales, de prevención de riesgos laborales, de seguridad social y protección social, empleo, formación profesional para el empleo y protección por desempleo, igualdad de trato y no discriminación en el empleo, etc.

Facultades de los inspectores de trabajo.- En el ejercicio de sus funciones, los inspectores están autorizados para:

– entrar en los centros de trabajo sin previo aviso;

– requerir información al empresario o al personal de la empresa;

– examinar en el centro o lugar de trabajo todo tipo de documentación (libros, archivos, ordenadores, etc.)

– tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, etc.

NUEVO BUZÓN INTERNO DE DENUNCIAS

Desde marzo de 2023 existe un nuevo canal, para que los trabajadores puedan denunciar las irregularidades e infracciones cometidas por las empresas con al menos 50 trabajadores.

Visualiza el vídeo del programa AQHT y responde a las cuestiones:

Así funciona el nuevo buzón de denunci en empresas

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.

• ¿Qué tipo de empresas están obligadas a tener este buzón de denuncias?
• ¿Quiénes pueden utilizar este canal de denuncia?
• ¿Qué tipo de irregularidades puede denunciarse?
• ¿Cómo tiene que presentarse la denuncia?
• ¿Quién se encarga de gestionar el buzón?
• ¿Qué ocurre si la empresa no pone en marcha este buzón?

SABER MÁS…

Entra en la web de la ITSS (haz clic AQUÍ) para saber cómo puede formularse una denuncia.

Como hemos visto, el trabajador tiene la obligación de cumplir las órdenes e instrucciones que imparta el empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Veamos, a continuación, en qué consisten dichas facultades directivas:

ACTIVIDADES

1) Busca un convenio colectivo propio del sector profesional de tu Ciclo Formativo. Lee los artículos dedicados al procedimiento sancionador o disciplinario de los trabajadores. ¿Qué tipo de faltas hay? Busca un par de ejemplos de cada tipo.

[Grado Medio de Cocina y Gastronomía: buscar el V Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería].

[Grado Medio de Sistemas Microinformáticos y Redes: buscar el Convenio colectivo de ámbito estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública]-

2) A continuación, lee el siguiente caso práctico y responde a las preguntas.

La boda de mi mejor amigo

El mejor amigo de Luis se casa y ayer salieron a celebrarlo. Esta mañana, Luis ha acudido a su trabajo casi sin dormir, mal aseado y bajo evidentes síntomas de alcohol, llegando a caerse al suelo en presencia de varios compañeros y dos clientes. De acuerdo con el convenio colectivo que has consultado en la actividad anterior:

– ¿De qué tipo de falta se trata?

– ¿Qué sanción puede imponerle la empresa?

– ¿Hasta qué plazo dispone para hacerlo?

Los derechos y deberes del trabajador se regulan principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, en concreto, en los artículos 4 y 5, que puedes leer haciendo clic AQUI.

ACTIVIDAD.- Haz clic AQUÍ para acceder a Aules y responder al cuestionario evaluable que hay en el Tema 4.

Entre las normas que regulan la relación laboral se encuentra el convenio colectivo, que es resultado de la negociación entre el empresario y los representantes de los trabajadores, como veremos más adelante en el Tema 9.

ACTIVIDAD.- Mira los siguientes vídeos del programa Aquí Hay Trabajo para conocer el contenido esencial de los convenios colectivos, las clases de convenios y las ventajas que representan para los trabajadores. Responde a continuación a las preguntas:

Vídeo 1: Cinco claves sobre nuestros convenios colectivos

Vídeo 2: Las seis ventajas principales del convenio colectivo

– ¿Qué aspectos o condiciones laborales regula el convenio colectivo?

– ¿Cómo puedo saber cuál es mi convenio colectivo?

– ¿Qué clases de convenios hay? ¿En qué orden se aplican?

– ¿Puede el convenio empeorar las condiciones laborales que figuran en el ET? ¿Y mejorarlas?

Atención.- Tras la reforma de 2022, los convenios de empresa tienen prioridad sobre los convenios de sector, excepto en materia salarial y de complementos salariales.

DÓNDE PUEDES ENCONTRAR TU CONVENIO COLECIVO:

Existen diferentes buscadores de convenios colectivos. Utiliza alguno de los siguientes para localizar un convenio propio del sector profesional de tu Ciclo Formativo:

– Buscador del Ministerio de Trabajo y Economía Social

– Buscador de la Diputación Provincial de Alicante

– Buscador del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana

– Buscador del sindicato Comisiones Obreras (CCOO)

La relación laboral se regula por el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, que constituye una rama del ordenamiento jurídico, como lo son también el Derecho Civil, el Derecho Penal o el Derecho Tributario, por ejemplo.

Conoce las normas que regulan la relación laboral y sus principios de aplicación:

ACTIVIDADES

1) Ordena jerárquicamente las siguientes normas:

2) Indica si son legales las siguientes situaciones. Razona brevemente tu respuesta:

1. Trabajador que no solicita el permiso por nacimiento y cuidado del menor
2. Según el ET, la duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales; en cambio, el convenio colectivo fija una duración de 32 días
3. Una empresa que suprime unilateralmente la tradicional cesta de Navidad
4. Un contrato de trabajo que establece un salario inferior al salario mínimo interprofesional [el SMI se regula por Real Decreto]

3) ¿Cuál es la composición del actual Gobierno? Averigua qué Ministerios tienen competencias en materias relacionadas con el módulo de FOL.

4) Repasa que órganos aprueban las siguientes normas de Derecho Laboral:

Haz clic AQUÍ para acceder.

SABER MÁS…

La Sala 4ª del Tribunal Supremo, en su sentencia de 18 de enero de 2018 (Rec. nº 58/2017), ha venido a sintetizar los requisitos necesarios para aplicar el principio de condición más beneficiosa. Aquí tienes un extracto de dicha resolución.

Existen otras relaciones que no se consideran relaciones laborales o que tienen un carácter especial. Son las «relaciones excluidas» (que no cumplen alguno de los cinco requisitos de la relación laboral) y las «relaciones especiales» (que, por su singularidad, tienen una regulación específica).

El Estatuto de los Trabajadores se refiere a estas relaciones en sus artículos 1.3 y 2, que puedes consultar haciendo clic AQUÍ.

Para repasar cómo se determinan los grados en las relaciones familiares, puedes ver el siguiente vídeo:

ACTIVIDADES:

1. Observa de nuevo la imagen de Los Simpson y clasifica las relaciones en laborales, excluidas y especiales.

2. Comprueba cuánto sabes sobre la relación laboral. Haz clic AQUÍ para acceder a Kahoot e introduce el número PIN indicado por la profesora.

SABER MÁS… SOBRE LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES

El ET excluye de las relaciones laborales el trabajo de los familiares hasta el segundo grado siempre que convivan. En cambio, de acuerdo con el art. 12 de la Ley General de la Seguridad Social los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, así como a los hijos mayores de 30 años que tengan especiales dificultades para su inserción laboral (principalmente por razón de discapacidad).

Para saber más sobre la contratación de familiares, te propongo leer el siguiente texto de Cerem Interational Business School. Haz clic AQUÍ para acceder al texto.