En el presente tema estudiaremos los requisitos, causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Modificación del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- Cómo reclamar ante un despido
- SABER MÁS…
1.- MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El empresario puede modificar unilateralmente las condiciones del trabajo, siempre que exista una causa justificada basada en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Dicha modificación puede ser de tres formas:
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
ACTIVIDAD.- Mira este vídeo explicativo sobre la MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
A continuación, pincha en el siguiente enlace para acceder a EdPuzzle. Vuelve a visionar el vídeo y responde a las preguntas:
ACTIVIDAD: MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Código clase: lapadol
2.- SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral, sin que quede roto el vínculo contractual entre la empresa y el trabajador. Suspendido el contrato, el trabajador queda exonerado (liberado) de la obligación de trabajar y la empresa, de la obligación de abonar el salario.
ACTIVIDAD.- Aprende las causas de suspensión del contrato con ayuda de la siguiente actividad:
3.- EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La siguiente presentación sintetiza las principales causas de extinción del contrato de trabajo.
ACTIVIDADES.- Descarga y realiza estas actividades:
4.- CÓMO RECLAMAR ANTE UN DESPIDO:
ACTIVIDADES.- Descarga y realiza estas actividades:
SABER MÁS…
Haz clic AQUÍ para ver el cortometraje ERE: Expediente de Regulación de Enchufes. Realiza la actividad propuesta.
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