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PASAPALABRA NI FU NI FOL: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
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PASAPALABRA NI FU NI FOL: LA RELACIÓN LABORAL
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Hasta la aparición del coronavirus, eran pocos los que conocían el teletrabajo y muchos menos los que lo habían experimentado. Con la declaración del estado de alarma en nuestro país, muchos trabajadores se vieron súbitamente obligados a trabajar desde sus hogares, con todo lo que ello conlleva.
Reflexiona sobre las ventajas e inconvenientes del teletrabajo y comparte tus conclusiones en clase.
Si te gusta el humor gráfico, puedes ver más viñetas como esta en la web del Instituto Quevedo de las Artes del Humor (IQH).
El «trabajo a distancia» es una forma de organizar el trabajo, por la cual este se presta, de manera regular, en el domicilio del trabajador o el lugar elegido por él. Si además se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación, se denomina «teletrabajo».
En octubre de 2020 entró en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que fue derogado y sustituido posteriormente por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Consulta AQUÍ el texto íntegro de esta norma.
Mira el siguiente vídeo del programa Aquí Hay Trabajo de La 2 de RTVE y responde a las preguntas:
Claves sobre la nueva ley del teletrabajo (AQHT)
1. El trabajo a distancia, ¿es voluntario o puede imponerse? 2. Para que se considere trabajo a distancia, ¿qué porcentaje mínimo de la jornada laboral debe ocupar? 3. ¿Puede acordarse de forma oral? 4. Si una persona acuerda con su empresa trabajar parte de su jornada a distancia, ¿puede echarse atrás más adelante? ¿Puede ser despedido si no se adapta a la nueva forma de trabajar? 5. ¿Qué contenido debe tener el acuerdo de trabajo a distancia? 6. El teletrabajo requiere de una serie de medios, equipos y herramientas y supone determinados gastos. Enumera algunos ejemplos e indica quién debe asumir su coste. 7. Los trabajadores a distancia, ¿cobrarán menos que los trabajadores presenciales? 8. ¿Resulta aplicable la nueva regulación a quienes están teletrabajando por causa de la pandemia?
El teletrabajo y los accidentes laborales
Haz clic AQUÍ para acceder a FOL NEWS y lee la noticia bajo el titular Declaran accidente laboral la caída en casa de un teletrabajador. En este caso concreto, ¿por qué entiende el Juzgado que se trata de un accidente de trabajo y no de un accidente común?
Los principales organismos que intervienen en la relación laboral son, por un lado, los Juzgado y Tribunales de lo Social y, por otro, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se trata de un organismo autónomo, cuya finalidad es la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias.
Las normas del orden social a que hace referencia el párrafo anterior comprenden las relativas a materias laborales, de prevención de riesgos laborales, de seguridad social y protección social, empleo, formación profesional para el empleo y protección por desempleo, igualdad de trato y no discriminación en el empleo, etc.
Facultades de los inspectores de trabajo.- En el ejercicio de sus funciones, los inspectores están autorizados para:
– entrar en los centros de trabajo sin previo aviso;
– requerir información al empresario o al personal de la empresa;
– examinar en el centro o lugar de trabajo todo tipo de documentación (libros, archivos, ordenadores, etc.)
– tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, etc.
- LA BODA DE MI MEJOR AMIGO. Parte II
Finalmente, la empresa de Luis le impuso una sanción de cinco días de suspensión de empleo y sueldo.
Luis no está de acuerdo, así que ha decidido impugnar la resolución ante la Justicia. Le han informado de que debe formular una demanda ante el juzgado del lugar de prestación de servicios o el del domicilio del demandado.
La empresa de Luis se encuentra en Los Montesinos.
Entra en la página web del Poder Judicial (puedes acceder desde AQUÍ) y localiza el Juzgado o Tribunal competente para conocer de la demanda que quiere formular Luis.
2. Entra en la web de la ITSS (haz clic AQUÍ) para saber cómo puede formularse una denuncia.
Desde marzo de 2023 existe un nuevo canal, para que los trabajadores puedan denunciar las irregularidades e infracciones cometidas por las empresas con al menos 50 trabajadores. Visualiza el vídeo del programa AQHT y responde a las cuestiones:
Así funciona el nuevo buzón de denuncias en empresas
Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.
Como hemos visto, el trabajador tiene la obligación de cumplir las órdenes e instrucciones que imparta el empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Veamos, a continuación, en qué consisten dichas facultades directivas:
ACTIVIDADES
1) Busca un convenio colectivo propio del sector profesional de tu Ciclo Formativo. Lee los artículos dedicados al procedimiento sancionador o disciplinario de los trabajadores. ¿Qué tipo de faltas hay? Busca un par de ejemplos de cada tipo.
[Grado Medio de Cocina y Gastronomía /Grado Medios Servicios de Restauración: buscar el V Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería].
[Grado Medio de Sistemas Microinformáticos y Redes: buscar el Convenio colectivo de ámbito estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública].
2) A continuación, lee el siguiente caso práctico y responde a las preguntas.
La boda de mi mejor amigo
El mejor amigo de Luis se casa y ayer salieron a celebrarlo. Esta mañana, Luis ha acudido a su trabajo casi sin dormir, mal aseado y bajo evidentes síntomas de alcohol, llegando a caerse al suelo en presencia de varios compañeros y dos clientes. De acuerdo con el convenio colectivo que has consultado en la actividad anterior:
– ¿De qué tipo de falta se trata?
– ¿Qué sanción puede imponerle la empresa?
– ¿Hasta qué plazo dispone para hacerlo?
Los derechos y deberes del trabajador se regulan principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, en concreto, en los artículos 4 y 5, que puedes leer haciendo clic AQUI.
1. Haz clic AQUÍ y lee el artículo 23 ET, dedicado al derecho a la formación y promoción en el trabajo. ¿Qué medidas concretas se recogen?
2. Entra en Aules y responder al cuestionario evaluable que hay en el Tema 4.
Entre las normas que regulan la relación laboral se encuentra el convenio colectivo, que es resultado de la negociación entre el empresario y los representantes de los trabajadores, como veremos más adelante en el Tema 9.
Mira los siguientes vídeos del programa Aquí Hay Trabajo para conocer el contenido esencial de los convenios colectivos, las clases de convenios y las ventajas que representan para los trabajadores. Responde a continuación a las preguntas:
– ¿Qué aspectos o condiciones laborales regula el convenio colectivo?
– ¿Cómo puedo saber cuál es mi convenio colectivo?
– ¿Qué clases de convenios hay? ¿En qué orden se aplican?
– ¿Puede el convenio empeorar las condiciones laborales que figuran en el ET? ¿Y mejorarlas?
Atención.- Tras la reforma de 2022, los convenios de empresa tienen prioridad sobre los convenios de sector, excepto en materia salarial y de complementos salariales.
Existen diferentes buscadores de convenios colectivos. Utiliza alguno de los siguientes para localizar un convenio propio del sector profesional de tu Ciclo Formativo:
– Buscador del Ministerio de Trabajo y Economía Social
– Buscador de la Diputación Provincial de Alicante
– Buscador del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana
– Buscador del sindicato Comisiones Obreras (CCOO)
Haz clic AQUÍ para ir al Tema 9 de FOL y saber más sobre los convenios colectivos (qué tipos hay, quiénes los aprueban, con qué procedimiento, etc.).
La relación laboral se regula por el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, que constituye una rama del ordenamiento jurídico, como lo son también el Derecho Civil, el Derecho Penal o el Derecho Tributario, por ejemplo.
Conoce las normas que regulan la relación laboral y sus principios de aplicación:
1. Ordena jerárquicamente las siguientes normas:
2. Indica si son legales las siguientes situaciones. Razona brevemente tu respuesta:
3. ¿Cuál es la composición del actual Gobierno? Averigua qué Ministerios tienen competencias en materias relacionadas con el módulo de FOL.
4. Repasa que órganos aprueban las siguientes normas de Derecho Laboral:
Haz clic AQUÍ para acceder.
5. Haz clic AQUÍ y lee esta noticia publicada en el diario El País de 12/12/2023. ¿Qué reclamaban los trabajadores del BBVA de Galicia? El Tribunal Supremo terminó por darles la razón, ¿en base a cuál de los principios estudiados más arriba?
La Sala 4ª del Tribunal Supremo, en su sentencia de 18 de enero de 2018 (Rec. nº 58/2017), ha venido a sintetizar los requisitos necesarios para aplicar el principio de condición más beneficiosa. Aquí tienes un extracto de dicha resolución.
Existen otras relaciones que no se consideran relaciones laborales o que tienen un carácter especial. Son las «relaciones excluidas» (que no cumplen alguno de los cinco requisitos de la relación laboral) y las «relaciones especiales» (que, por su singularidad, tienen una regulación específica).
El Estatuto de los Trabajadores se refiere a estas relaciones en sus artículos 1.3 y 2, que puedes consultar haciendo clic AQUÍ.
Para repasar cómo se determinan los grados en las relaciones familiares, puedes ver el siguiente vídeo:
1. Observa de nuevo la imagen de Los Simpson y clasifica las relaciones en laborales, excluidas y especiales.
2. Determina el grado de parentesco de los siguientes familiares: una abuela y su nieto, dos cuñados, las hermanas Williams, dos primas.
3. Comprueba cuánto sabes sobre la relación laboral. Haz clic AQUÍ para acceder a Kahoot e introduce el número PIN indicado por la profesora.
El ET excluye de las relaciones laborales el trabajo de los familiares hasta el segundo grado siempre que convivan. En cambio, de acuerdo con el art. 12 de la Ley General de la Seguridad Social los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, así como a los hijos mayores de 30 años que tengan especiales dificultades para su inserción laboral (principalmente por razón de discapacidad).
Para saber más sobre la contratación de familiares, te propongo leer el siguiente texto de Cerem Interational Business School. Haz clic AQUÍ para acceder al texto.
En este tema estudiaremos ampliamente la «relación laboral», es decir, la relación que surge entre el empresario y el trabajador tras la celebración del contrato de trabajo. Así pues, veremos sus requisitos, normas reguladoras, obligaciones y derechos derivados de la misma, etc.
Para empezar, te pido que observes la siguiente imagen de la serie de animación Los Simpson. ¿Conoces a sus personajes? ¿Sabes a qué se dedican? Haz una lista con sus nombres y ocupaciones.
Mira el siguiente vídeo y responde a estas cuestiones:
1. ¿Cuáles son los requisitos de la relación laboral?
2. ¿Qué normas regulan la relación laboral?
3. ¿Qué relaciones excluidas hay?
4. ¿Qué relaciones laborales especiales cita el vídeo?
NI FU NI FOL 