Los contratos temporales son de duración determinada, es decir, tienen una fecha de finalización. Se celebran para cubrir necesidades temporales de la empresa y pueden ser de dos tipos: 1) por circunstancias de la producción; 2) de sustitución.
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- ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
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MODELOS DE CONTRATOS TEMPORALES
La página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) publica los modelos de contratos de trabajo. Haz clic AQUÍ para descargar el modelo del contrato temporal.
ACTIVIDADES
1. Consulta AQUÍ la «Guía breve de contratos NI FU NI FOL» y completa el cuadro siguiente:
2. Haz clic AQUÍ para conocer la historia de la empresa de cerámicas Iván Ros. Señala el tipo de contratos laborales adecuados para la situación que explica la noticia. Razona tu respuesta.
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, adquirirán la condición de personas trabajadoras fijas.
Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.
En la regulación anterior a la reforma de diciembre de 2021, el lapso temporal que determinaba la fijeza era de veinticuatro meses en un periodo de treinta meses. Tampoco estaba incluida la adquisición de fijeza si el puesto de trabajo había sido ocupado por diferentes personas.
ACTIVIDADES
3. Liberty Janis ha ido encadenando varios contratos temporales para la misma empresa durante los últimos 2 años: un primer contrato por circunstancias de la producción de 3 meses, un segundo contrato de sustitución de 11 meses, un tercer contrato por circunstancias de la producción de 3 meses y un cuarto contrato, también por circunstancias de la producción, de otros 3 meses. ¿Puede reclamar su condición de fija? Razona tu respuesta.
4. Entra en Aules y responde al cuestionario evaluable que encontrarás en el Tema 5. Puedes acceder a la plataforma haciendo clic AQUÍ.
Recuerda que, con arreglo a la reforma laboral de diciembre de 2021, los nuevos contratos temporales convivirán durante un periodo transitorio con los contratos previstos en la anterior regulación (entre otros, con el contrato de obra y servicio):
– Los contratos para obra y servicio celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 resultarán aplicables hasta su duración máxima.
– Los contratos eventuales y de interinidad celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 se regirán hasta su duración máxima.
– Los contratos para obra y servicio determinado y los contratos eventuales celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022 se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no podrá ser superior a seis meses.
SABER MÁS…
4 motivos para denunciar un contrato temporal
Además del encadenamiento de contratos temporales, existen otras causas por las que un contrato temporal puede convertirse en indefinido; en Aquí Hay Trabajo nos explican cuáles.
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