Aprobada nueva flexibilización de las restricciones por la Covid en el territorio de la Comunitat, a partir de hoy lunes 12 de abril.
ACTUALIZACIÓN DE MEDIDAS A PARTIR DE 12 DE ABRIL
Autor: blascofol
LOS SINDICATOS: DEFINICIÓN, CLASES Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA
Según hemos visto, los trabajadores pueden participar en la empresa a través de la representación unitaria, pero también a través de la representación sindical.
LOS SINDICATOS
Mira en el siguiente cuadro para qué sirven los sindicatos, quiénes pueden formar parte de los mismos y qué clases de sindicatos existen.
¿CÓMO PARTICIPAN LOS SINDICATOS EN LAS EMPRESAS?
Los sindicatos participan en las empresas por medio de las secciones sindicales y los delegados sindicales.
1).- Secciones sindicales: están constituidas por los afiliados al sindicato con presencia en el comité de empresa. Entre sus funciones están: distribuir información, celebrar reuniones o plantear huelgas.
2).- Delegados sindicales: representan al propio sindicato y a sus afiliados dentro de la empresa. Existen solo en los centros de trabajo de al menos 250 trabajadores, siempre que el sindicato esté presente en el comité de empresa. Entre sus funciones está asistir a las reuniones del comité de empresa (con voz, pero sin voto) o ser informados de las sanciones por faltas graves y muy graves impuestas a sus afiliados.
ACTIVIDADES
1) Indica cuáles de estas personas pueden afiliarse a un sindicato: a) profesora de FOL; b) un futbolista del Atlético de Madrid; c) tus abuelos; d) el dueño de la cafetería que hay al lado del instituto; e) un demandante de empleo; f) una Guardia Civil; g) tú mismo/a.
2) Entra en la web de algún sindicato que conozcas y averigua dónde está su sede más próxima y el importe de la cuota de afiliación.
3) Busca en la prensa, en los medios de comunicación o en las redes sociales alguna noticia reciente relacionada con la actividad de los sindicatos. Léela y coméntala en clase.
ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
Visita de Miguel Ángel Mira, Secretario General de la Intercomarcal de Alicante Sur de CCOO, al IES Remedios Muñoz (Los Montesinos). 10-04-2024
LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical es un derecho fundamental, reconocido en el art. 28.2 de la Constitución Española y desarrollado en la Ley 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical.
La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
Haz clic AQUÍ, para consultar la LO 11/1985, de 2 de agosto.
¿QUIÉN ES QUIÉN?
Observa la siguiente imagen. ¿Sabes quiénes son sus protagonistas? ¿Para qué se han reunido?
Escanea el código QR para ver la solución:
DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA
En el tema 4 vimos los derechos colectivos de los trabajadores, entre ellos, el derecho de información, consulta y participación en la empresa (haz clic AQUÍ para repasarlos). Dicha participación en la empresa se realiza principalmente a través de dos mecanismos o formas de representación: la representación unitaria y la representación sindical.
Para entender la diferencia entre información, consulta y participación piensa en la anécdota del microondas y la pareja. «Informar» es cuando Pepe le dice a Pepa que va a comprar un microondas; «consultar» es que Pepe le pregunte a Pepa «¿qué te parece si compramos un microondas?». «Participar» es que Pepe y Pepa vayan juntos a comprar el microondas.
DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA
El ET regula la figura de los delegados de personal y del comité de empresa en su artículos 62 y siguientes, que puedes consultar haciendo clic AQUÍ.
De momento, mira con atención la siguiente presentación y aprende quiénes son y cómo son elegidos.
FUNCIONES
Lee y aprende en el cuadro anterior sus principales funciones.
GARANTÍAS
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, sin perjuicio de lo que disponga el convenio colectivo, ciertos «privilegios»; se trata de las garantías contenidas en el cuadro superior.
ACTIVIDADES
1. Indica el número de delegados de personal o composición del comité de empresa de las siguientes empresas:
- Perfumería Mar y Mundo: 8 trabajadores
- Hotel Riche: 20 trabajadores
- Fábrica de automóviles SETA: 4050
- Cadena de tiendas de ropa Zahara: 342 [Todas las tiendas están ubicadas en la misma provincia y, salvo una, todas tienen menos de 50 trabajadores]
2. La empresa se ha propuesto despedir a Marta Diaconu, miembro del comité de empresa, por el firme apoyo que ha prestado a una trabajadora en su denuncia de acoso sexual frente a uno de los directivos.
Razona si el despido es legal y, en su caso, si se precisa algún requisito particular.
Para concluir, enumera las demás garantías que tienen los representantes de los trabajadores.
SABER MÁS…
Mira este vídeo de CCOO Andalucía, para conocer mejor cómo se desarrolla el procedimiento electoral para elegir a los Delegados de personal y al Comité de Empresa.
SIETE MINUTOS
Alumnado de los ciclos de Gastronomía, Servicios de Restauración y ASIR del IES Remedios Muñoz (Los Montesinos) viendo la película 7 minutos, del director italiano Michele Placido.
EL SINDICATO DEL CRIMEN
En mitad de un atraco, suena una alarma y …. ¿qué ocurre entonces? Mira el sketch de José Mota y responde a las preguntas que figuran más abajo.
- ¿Qué derechos reclaman los protagonistas del vídeo?
- ¿Qué otros contenidos de FOL se mencionan?
- ¿Sabes qué es un comité de empresa?
- ¿Conoces algún sindicato? ¿Has estado afiliado a alguno? ¿Para qué sirven?
- Como imaginarás, los ladrones no pueden formar sindicatos, pero, ¿son los únicos?
- ¿Qué es un liberado sindical?
- ¿Para qué se hacen las huelgas? ¿Has participado en alguna?
BASADO EN HECHOS REALES
En apartados anteriores hemos analizado la extinción del contrato por despido disciplinario y la forma de impugnarlo ante la Jurisdicción Social. ¿Te atreves a adivinar qué decidieron los jueces en cada caso?
DE ARACELI… A NOSOTROS
Araceli Devesa, una usuaria de la residencia Los Olmos de Guadalajara, se convirtió en 27 de diciembre de 2020 en la primera persona vacunada contra la Covid-19 en nuestro país. Tres meses después, nos ha tocado el turno a los docentes de primaria y secundaria de la Comunitat.
FINIQUITO
Cuando la relación laboral concluye por alguna de las causas que hemos visto en este tema, el empresario debe entregar al trabajador el documento de liquidación o «finiquito». Se trata de un escrito que incluye todos los conceptos retributivos que se deben al trabajador. Según el art. 49.2 ET, este puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.
Introducción
Este vídeo del programa AQHT enumera los conceptos retributivos incluidos en el finiquito. También repasa las indemnizaciones más habituales y nos ofrece un valioso consejo a la hora de firmar el recibo del finiquito.
Diferencias entre finiquito e indemnización
Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.
CÁLCULO DEL FINIQUITO
Amplía lo que has aprendido en el vídeo anterior con la información del cuadro siguiente:
ACTIVIDADES
1.- Julen ha terminado un contrato temporal de sustitución de 16 semanas, sin haber disfrutado de sus vacaciones. Determina cuántos días le corresponden y qué cuantía percibirá, sabiendo que su salario mensual es de 1.590 €.
2.- Maghnia ha comunicado en su empresa su deseo de dejar el trabajo a partir del 1 de octubre. ¿Tiene derecho a alguna indemnización? En su caso, ¿de cuánto? Puesto que tiene derecho a dos pagas extras de devengo semestral de 1.300 € cada una , determina la cuantía que le adeuda la empresa por este motivo.
3.- Una trabajadora ha sido despedida por causas objetivas con efectos a partir de 1 de abril. Calcula su finiquito con arreglo a los siguientes datos:
- Fecha de alta en la empresa: 1 de julio de 2010
- Salario diario: 55 €
- Derecho a dos pagas extras de devengo anual por valor de 1.300 € cada una
- Este año no ha disfrutado aún de sus vacaciones
SABER MÁS…
Para saber cómo se calcula el salario regulador diario que se utiliza a en las indemnizaciones por despido, haz clic AQUÍ y lee esta entrada de CUESTIONES LABORALES.
4.- Tras recurrir judicialmente su despido disciplinario, el Juzgado de lo Social nº 1 de Elche ha declarado que el despido de un trabajador fue improcedente. Si la empresa opta finalmente por indemizarlo, ¿cuál será la cuantía de dicha indemnización? Calcula el salario diario regulador del despido y el importe total.
- Fecha de alta en la empresa: 1 de mayo de 2016
- Salario base: 900 €
- Complemento de puesto: 400 €
- Antigüedad: 150 €
- Dos pagas extra de devengo anual, por valor de salario base más complemento de puesto
- La trabajadora no realiza de forma habitual horas extraordinarias
DESPIDO DISCIPLINARIO: CÓMO IMPUGNARLO
En el Tema 4 estudiamos los poderes y facultades del empresario, entre ellos, el poder disciplinario. En el ejercicio de este poder, el empresario puede despedir al trabajador por incumplimiento grave y culpable. El despido disciplinario se regula en los artículos 54 y siguientes del ET, que puedes consultar AQUÍ. Dicho art. 54 enumera una serie de situaciones que se consideran incumplimiento del contrato por parte del trabajador. No obstante, las causas de despido se concretan en el convenio colectivo de aplicación.
- PAPELETA DE CONCILIACIÓN
- ¿CÓMO RECLAMAR ANTE UN DESPIDO?
- ACTIVIDADES
- OPCIONES ANTE EL DESPIDO NULO
- SE ABRE LA SESIÓN…
- SABER MÁS…
PAPELETA DE CONCILIACIÓN
Si la persona trabajadora no está de acuerdo con su despido, puede demandar a la empresa ante el Juzgado de lo Social. Ahora bien, antes debe presentar un documento llamado «papeleta de conciliación» ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de su Comunidad Autónoma.
¿Cómo presentar la papeleta de conciliación?
Haz clic AQUÍ para acceder al vídeo.
¿CÓMO RECLAMAR ANTE UN DESPIDO?
Si la persona trabajadora considera que el despido es injusto, puede reclamar ante el Juzgado de lo Social competente. A continuación tienes un resumen con los pasos que debe seguir:
ACTIVIDADES
1.- Juan Pedro, jefe de sala en un conocido restaurante, ha sido despedido por competencia desleal. La empresa le ha entregado la carta de despido en 31 de marzo, con efectos a partir de 1 de abril. El trabajador presenta papeleta de conciliación el día 12 de abril:
- ¿Cómo y dónde se presenta la papeleta de conciliación?
- ¿Qué efectos tiene su presentación?
2.- Imagina que el acto de conciliación del ejercicio anterior se celebra el día 24 de abril y acaba sin acuerdo:
- ¿Qué plazo tiene aún Juan Pedro para presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social?
- ¿Cuándo termina dicho plazo?
3.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Elche, en Sentencia nº 426/2022, ha declarado improcedente el despido de la trabajadora Margarita Toscani, con una antigüedad de 6 años y medio y un salario diario de 35 €. Determina las opciones que tiene la empresa y, en su caso, la indemnización correspondiente a la trabajadora.
4.- Mira este vídeo del programa AQHT y toma nota de las posibles causas de nulidad del despido que enumera.
Cuando tu despido tiene muchas posibilidades de ser nulo
Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.
5.- Haz clic AQUÍ y localiza un convenio colectivo de tu sector. ¿Qué otras faltas muy graves pueden sancionarse con despido? Plantea un par de ejemplos.
OPCIONES ANTE EL DESPIDO NULO
En AQHT nos plantean qué alternativas tienen las personas trabajadoras en caso de declararse nulo su despido.
Tus opciones cuando tu despido es nulo
Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.
SE ABRE LA SESIÓN…
Ya has visto la dramatización de un procedimiento por despido disciplinario a cargo de los compañeros del Grado Medio de Sistemas Microinformáticos y Redes del IES Los Montesinos – Remedios Muñoz.
Escanea este QR y ayuda a Su Señoría a decidir cuál debe ser el sentido de su sentencia (despido procedente, improcedente o nulo):
* Resultados de la encuesta:
- Despido procedente: 23 %
- Despido improcedente: 8 %
- Despido nulo: 69 %
SABER MÁS…
Garantía de indemnidad
La empresa no puede despedir al trabajador en represalia por una denuncia o reclamación anterior. Haz clic AQUÍ para saber más.
NI FU NI FOL 