RIESGO ELÉCTRICO

El riesgo eléctrico es la posibilidad de que la corriente eléctrica pase a través del cuerpo del trabajador.

Con carácter previo, te sugiero que revises los factores de riesgo y principales daños asociados a los accidentes eléctricos, así como su normativa reguladora. Para ello, puedes hacer clic AQUÍ.

  1. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
  2. ACTIVIDAD
  3. LAS CINCO REGLAS DE ORO
  4. SABER MÁS…

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

Esta infografía resume algunas de las principales medidas de prevención y protección frente al riesgo eléctrico.


ACTIVIDAD

Lee el siguiente supuesto práctico. Identifica los factores de riesgo eléctrico y propón las correspondientes medidas de prevención y protección.


LAS CINCO REGLAS DE ORO

Con carácter general todo trabajo en una instalación eléctrica, o en su proximidad, que conlleve un riesgo de contacto eléctrico deberá realizarse sin tensión. Las únicas excepciones corresponderán a los siguientes trabajos: operaciones elementales, trabajos en instalaciones con tensiones de seguridad, maniobras, mediciones y verificaciones.

Para dejar una instalación sin tensión, se seguirán cinco pasos, comúnmente conocidos como «Las cinco reglas de oro, tal y como explica el siguiente vídeo del INSST:


SABER MÁS…

Mira este vídeo con instrucciones sobre cómo actuar en caso de accidente eléctrico.

TEMA 6. LA RELACIÓN LABORAL

Hay muchos tipos de relaciones: matrimoniales, familiares, de amistad, etc. Hoy nos centraremos en la “relación laboral”.


La siguiente presentación te ayudará a entender la relación laboral entre el empresario y el trabajador. También verás las principales normas que regulan la relación laboral, así como los derechos y deberes de trabajadores y empresarios en materia laboral.


ACTIVIDAD: Descarga y realiza los siguientes ejercicios, sobre las fuentes del Derecho del Trabajo.



ACTIVIDAD.- Formad pequeños grupos, para debatir y concretar los derechos y deberes que, en vuestra opinión, tienen los trabajadores.


ACTIVIDAD.- Descarga y haz el siguiente ejercicio sobre derechos de los trabajadores.


PONTE A PRUEBA

Comprueba cuánto sabes sobre la relación laboral. Haz clic AQUÍ Para acceder a Kahoot e introduce el número PIN indicado por la profesora.


SABER MÁS…

Siete derechos laborales que quizás no conozcas

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.

OTROS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

Además de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, existen otros daños derivados del trabajo, entre otros:


  • Acoso laboral: conducta que implica el menoscabo de la persona y crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Haz clic AQUÍ para saber más.
  • Insatisfacción laboral: malestar que experimenta la persona trabajadora, como resultado de la discordancia entre sus necesidades y aspiraciones personales y las demandas y condiciones de su puesto de trabajo.
  • Estrés laboral: estado de preocupación o tensión mental generado por una situación difícil. Haz clic AQUÍ para saber más
  • Síndrome del trabajador quemado o burnout: desgaste profesional , resultado de la exposición prolongada al estrés laboral; se caracteriza por la falta de energía o agotamiento, el desarrollo de sentimientos negativos hacia el trabajo y la sensación de ineficacia y falta de realización. Haz clic AQUÍ para saber más.
  • Envejecimiento prematuro: desgaste biológico que acelera el normal proceso de envejecimiento y que está provocado por factores ambientales diversos (condiciones climáticas, nocturnidad, turnicidad, etc.).
  • Fatiga laboral: disminución de la capacidad físicas y mentales, tras la realización de un trabajo durante un período de tiempo determinado.

ACTIVIDAD.- Te propongo que pongas a prueba tus conocimientos sobre daños derivados del trabajo con este sencillo ejercicio:

¡AY, QUÉ DAÑO!

ERTE

El ERTE (o Expediente de Regulación Temporal de Empleo) constituye una forma de suspensión del contrato de trabajo. Durante su vigencia, se suspende la prestación laboral y el cobro del salario. Se regula principalmente en el artículo 47 ET, que puedes consultar AQUÍ.

Este mapa mental sintetiza sus causas, procedimiento de tramitación y efectos.


ACTIVIDAD.- Visualiza el vídeo del programa AQHT y responde a las preguntas:

1.- ¿Qué sucede si la empresa acuerda el ERTE, mientras el trabajador está de baja?¿Y si está de vacaciones?

2.- ¿Qué sucede con las cotizaciones?

3.- ¿Puede trabajarse en otra empresa, mientra se está en ERTE?

Publicado el Real Decreto-Ley 10/2020, de 29 de marzo, que regula el «permiso retribuido recuperable»

Las personas trabajadoras por cuenta ajena en sectores no esenciales disfrutarán de un permiso retribuido recuperable, de carácter obligatorio, entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020.

La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.

REAL DECRETO-LEY CON MEDIDAS URGENTES PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DE LA COVID

EL Ejecutivo aprueba el Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, sobre medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del coronavirus. Entre otras medidas, destacan las siguientes:

1.- Garantía de los suministros de agua y energía a los consumidores vulnerables.

2.- Moratoria de la deuda hipotecaria sobre la vivienda habitual.

3.- Medidas de fomento del teletrabajo y la adaptación y/o reducción de la jornada.

4.- Prestación por cese de actividad para los afectados por la declaración del estado de alarma.

5.- Regulación específica de los ERTE por fuerza mayor y causas objetivas relacionadas con el COVID-19.

6.- Medidas extraordinaria en materia de desempleo

Haz clic AQUÍ para acceder al texto íntegro del Real Decreto-Ley.