Revisa los requisitos que deben cumplir trabajadores y empresarios para poder firmar válidamente un contrato de trabajo.
ACTIVIDADES
1. La primera temporada de la serie Stranger Things se emitió por primera vez en julio de 2016. ¿Qué edad tenían entonces sus famosos protagonistas? Señala qué requisitos deberían haber reunido para poder rodar en España.
2. Averigua la edad actual de tus compañeros de clase. Clasifícalos en grupos, según su capacidad legal para trabajar y elabora una estadística.
SABER MÁS…
Haz clic AQUÍ y consulta la autorización laboral necesaria, para que los menores de 16 años puedan participar en espectáculos públicos.
Esta entrada recoge un resumen de los principales aspectos del contrato de trabajo: la definición misma del contrato de trabajo, los elementos que lo integran, su duración y forma y, por último, los requisitos necesarios para poder concertar un contrato de trabajo (sea como empleador, sea como empleado).
Observa con atención este contrato de trabajo. ¿Quiénes son las partes firmantes? ¿Cuánto dura el contrato? ¿En qué consiste el trabajo? ¿Cuál es el salario? En algunas cláusulas figura la expresión «según convenio», ¿qué significa esto? Amplía después tus observaciones con la información que figura más abajo.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
SABER MÁS…
CLAVES SOBRE LA CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD
En Aquí Hay Trabajo nos explican en qué consiste la cláusula de confidencialidad, cuánto dura y qué pasa si la incumplimos. Haz clic AQUÍ para acceder al vídeo.
Es posible que conozcas esta escena de la película Una noche en la ópera, en la que dos de sus protagonistas negocian las cláusulas de un contrato. Aunque se trata de una parodia, algunos aspectos son reales y resultan aplicables a los contratos de trabajo. ¿Sabrías decir cuáles? ¿En qué consiste la «cláusula sanitaria» que menciona Groucho Marx?
Ximo Puig compareció en rueda de prensa la víspera de la festividad de Reyes, para anunciar nuevas restricciones en la Comunitat ante la imparable evolución del coronavirus.En principio, estas medidas estarán en vigor hasta el 31 de enero.
Hasta la aparición del coronavirus, eran pocos los que conocían el teletrabajo y muchos menos los que lo habían experimentado. Con la declaración del estado de alarma en nuestro país, muchos trabajadores se vieron súbitamente obligados a trabajar desde sus hogares, con todo lo que ello conlleva.
Reflexiona sobre las ventajas e inconvenientes del teletrabajo y comparte tus conclusiones en clase.
Si te gusta el humor gráfico, puedes ver más viñetas como esta en la web del Instituto Quevedo de las Artes del Humor (IQH).
TRABAJO A DISTANCIA vs TELETRABAJO
El «trabajo a distancia» es una forma de organizar el trabajo, por la cual este se presta, de manera regular, en el domicilio del trabajador o el lugar elegido por él. Si además se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación, se denomina «teletrabajo».
NORMATIVA
En octubre de 2020 entró en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que fue derogado y sustituido posteriormente por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Consulta AQUÍ el texto íntegro de esta norma.
ACTIVIDAD
Mira el siguiente vídeo del programa Aquí Hay Trabajo de La 2 de RTVE y responde a las preguntas:
1. El trabajo a distancia, ¿es voluntario o puede imponerse?
2. Para que se considere trabajo a distancia, ¿qué porcentaje mínimo de la jornada laboral debe ocupar?
3. ¿Puede acordarse de forma oral?
4. Si una persona acuerda con su empresa trabajar parte de su jornada a distancia, ¿puede echarse atrás más adelante? ¿Puede ser despedido si no se adapta a la nueva forma de trabajar?
5. ¿Qué contenido debe tener el acuerdo de trabajo a distancia?
6. El teletrabajo requiere de una serie de medios, equipos y herramientas y supone determinados gastos. Enumera algunos ejemplos e indica quién debe asumir su coste.
7. Los trabajadores a distancia, ¿cobrarán menos que los trabajadores presenciales?
8. ¿Resulta aplicable la nueva regulación a quienes están teletrabajando por causa de la pandemia?
SABER MÁS…
El teletrabajo y los accidentes laborales
Haz clic AQUÍ para acceder a FOL NEWS y lee la noticia bajo el titular Declaran accidente laboral la caída en casa de un teletrabajador. En este caso concreto, ¿por qué entiende el Juzgado que se trata de un accidente de trabajo y no de un accidente común?
Los principales organismos que intervienen en la relación laboral son, por un lado, los Juzgado y Tribunales de lo Social y, por otro, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Se trata de un organismo autónomo, cuya finalidad es la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias.
Las normas del orden social a que hace referencia el párrafo anterior comprenden las relativas a materias laborales, de prevención de riesgos laborales, de seguridad social y protección social, empleo, formación profesional para el empleo y protección por desempleo, igualdad de trato y no discriminación en el empleo, etc.
Facultades de los inspectores de trabajo.- En el ejercicio de sus funciones, los inspectores están autorizados para:
– entrar en los centros de trabajo sin previo aviso;
– requerir información al empresario o al personal de la empresa;
– examinar en el centro o lugar de trabajo todo tipo de documentación (libros, archivos, ordenadores, etc.)
– tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, etc.
ACTIVIDADES
LA BODA DE MI MEJOR AMIGO. Parte II
Finalmente, la empresa de Luis le impuso una sanción de cinco días de suspensión de empleo y sueldo.
Luis no está de acuerdo, así que ha decidido impugnar la resolución ante la Justicia. Le han informado de que debe formular una demanda ante el juzgado del lugar de prestación de servicios o el del domicilio del demandado.
La empresa de Luis se encuentra en Los Montesinos.
Entra en la página web del Poder Judicial (puedes acceder desde AQUÍ) y localiza el Juzgado o Tribunal competente para conocer de la demanda que quiere formular Luis.
2. Entra en la web de la ITSS (haz clic AQUÍ) para saber cómo puede formularse una denuncia.
SABER MÁS… NUEVO BUZÓN INTERNO DE DENUNCIAS
Desde marzo de 2023 existe un nuevo canal, para que los trabajadores puedan denunciar las irregularidades e infracciones cometidas por las empresas con al menos 50 trabajadores. Visualiza el vídeo del programa AQHT y responde a las cuestiones:
Así funciona el nuevo buzón de denuncias en empresas
Ante los malos datos de la pandemia de coronavirus, los países de la Unión Europea adoptan y/o prorrogan las medidas restrictivas con ocasión de las vacaciones de Navidad.
En la Comunitat Valenciana, el Consell anunció ayer nuevas medidas restrictivas, con una vigencia prevista entre el 21 de diciembre y el 15 de enero:
Toque de queda a las 23:00 horas (salvo en Nochebuena y Nochevieja, que se alarga hasta las 00:00 horas);
Cierre perimetral de la Comunitat.
Limitación de las reuniones familiares y sociales a 6 personas y 2 núcleos de convivientes.
Como hemos visto, el trabajador tiene la obligación de cumplir las órdenes e instrucciones que imparta el empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Veamos, a continuación, en qué consisten dichas facultades directivas:
ACTIVIDADES
1) Busca un convenio colectivo propio del sector profesional de tu Ciclo Formativo. Lee los artículos dedicados al procedimiento sancionador o disciplinario de los trabajadores. ¿Qué tipo de faltas hay? Busca un par de ejemplos de cada tipo.
[Grado Medio de Cocina y Gastronomía /Grado Medios Servicios de Restauración: buscar el V Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería].
[Grado Medio de Sistemas Microinformáticos y Redes: buscar el Convenio colectivo de ámbito estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública].
2) A continuación, lee el siguiente caso práctico y responde a las preguntas.
La boda de mi mejor amigo
El mejor amigo de Luis se casa y ayer salieron a celebrarlo. Esta mañana, Luis ha acudido a su trabajo casi sin dormir, mal aseado y bajo evidentes síntomas de alcohol, llegando a caerse al suelo en presencia de varios compañeros y dos clientes. De acuerdo con el convenio colectivo que has consultado en la actividad anterior:
Los derechos y deberes del trabajador se regulan principalmente en el Estatuto de los Trabajadores, en concreto, en los artículos 4 y 5, que puedes leer haciendo clic AQUI.
Entre las normas que regulan la relación laboral se encuentra el convenio colectivo, que es resultado de la negociación entre el empresario y los representantes de los trabajadores, como veremos más adelante en el Tema 9.
Mira los siguientes vídeos del programa Aquí Hay Trabajo para conocer el contenido esencial de los convenios colectivos, las clases de convenios y las ventajas que representan para los trabajadores. Responde a continuación a las preguntas:
– ¿Qué aspectos o condiciones laborales regula el convenio colectivo?
– ¿Cómo puedo saber cuál es mi convenio colectivo?
– ¿Qué clases de convenios hay? ¿En qué orden se aplican?
– ¿Puede el convenio empeorar las condiciones laborales que figuran en el ET? ¿Y mejorarlas?
Atención.- Tras la reforma de 2022, los convenios de empresa tienen prioridad sobre los convenios de sector, excepto en materia salarial y de complementos salariales.
DÓNDE ENCONTRAR TU CONVENIO COLECTIVO
Existen diferentes buscadores de convenios colectivos. Utiliza alguno de los siguientes para localizar un convenio propio del sector profesional de tu Ciclo Formativo:
NI FU NI FOL 