Revisa los requisitos que deben cumplir trabajadores y empresarios para poder firmar válidamente un contrato de trabajo.
ACTIVIDADES
1. La primera temporada de la serie Stranger Things se emitió por primera vez en julio de 2016. ¿Qué edad tenían entonces sus famosos protagonistas? Señala qué requisitos deberían haber reunido para poder rodar en España.
2. Averigua la edad actual de tus compañeros de clase. Clasifícalos en grupos, según su capacidad legal para trabajar y elabora una estadística.
SABER MÁS…
Haz clic AQUÍ y consulta la autorización laboral necesaria, para que los menores de 16 años puedan participar en espectáculos públicos.
Esta entrada recoge un resumen de los principales aspectos del contrato de trabajo: la definición misma del contrato de trabajo, los elementos que lo integran, su duración y forma y, por último, los requisitos necesarios para poder concertar un contrato de trabajo (sea como empleador, sea como empleado).
Observa con atención este contrato de trabajo. ¿Quiénes son las partes firmantes? ¿Cuánto dura el contrato? ¿En qué consiste el trabajo? ¿Cuál es el salario? En algunas cláusulas figura la expresión «según convenio», ¿qué significa esto? Amplía después tus observaciones con la información que figura más abajo.
PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
SABER MÁS…
CLAVES SOBRE LA CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD
En Aquí Hay Trabajo nos explican en qué consiste la cláusula de confidencialidad, cuánto dura y qué pasa si la incumplimos. Haz clic AQUÍ para acceder al vídeo.
Es posible que conozcas esta escena de la película Una noche en la ópera, en la que dos de sus protagonistas negocian las cláusulas de un contrato. Aunque se trata de una parodia, algunos aspectos son reales y resultan aplicables a los contratos de trabajo. ¿Sabrías decir cuáles? ¿En qué consiste la «cláusula sanitaria» que menciona Groucho Marx?
Ximo Puig compareció en rueda de prensa la víspera de la festividad de Reyes, para anunciar nuevas restricciones en la Comunitat ante la imparable evolución del coronavirus.En principio, estas medidas estarán en vigor hasta el 31 de enero.
Hasta la aparición del coronavirus, eran pocos los que conocían el teletrabajo y muchos menos los que lo habían experimentado. Con la declaración del estado de alarma en nuestro país, muchos trabajadores se vieron súbitamente obligados a trabajar desde sus hogares, con todo lo que ello conlleva.
Reflexiona sobre las ventajas e inconvenientes del teletrabajo y comparte tus conclusiones en clase.
Si te gusta el humor gráfico, puedes ver más viñetas como esta en la web del Instituto Quevedo de las Artes del Humor (IQH).
TRABAJO A DISTANCIA vs TELETRABAJO
El «trabajo a distancia» es una forma de organizar el trabajo, por la cual este se presta, de manera regular, en el domicilio del trabajador o el lugar elegido por él. Si además se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación, se denomina «teletrabajo».
NORMATIVA
En octubre de 2020 entró en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que fue derogado y sustituido posteriormente por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Consulta AQUÍ el texto íntegro de esta norma.
ACTIVIDAD
Mira el siguiente vídeo del programa Aquí Hay Trabajo de La 2 de RTVE y responde a las preguntas:
1. El trabajo a distancia, ¿es voluntario o puede imponerse?
2. Para que se considere trabajo a distancia, ¿qué porcentaje mínimo de la jornada laboral debe ocupar?
3. ¿Puede acordarse de forma oral?
4. Si una persona acuerda con su empresa trabajar parte de su jornada a distancia, ¿puede echarse atrás más adelante? ¿Puede ser despedido si no se adapta a la nueva forma de trabajar?
5. ¿Qué contenido debe tener el acuerdo de trabajo a distancia?
6. El teletrabajo requiere de una serie de medios, equipos y herramientas y supone determinados gastos. Enumera algunos ejemplos e indica quién debe asumir su coste.
7. Los trabajadores a distancia, ¿cobrarán menos que los trabajadores presenciales?
8. ¿Resulta aplicable la nueva regulación a quienes están teletrabajando por causa de la pandemia?
SABER MÁS…
El teletrabajo y los accidentes laborales
Haz clic AQUÍ para acceder a FOL NEWS y lee la noticia bajo el titular Declaran accidente laboral la caída en casa de un teletrabajador. En este caso concreto, ¿por qué entiende el Juzgado que se trata de un accidente de trabajo y no de un accidente común?
NI FU NI FOL 