NÓMINA EN ORDEN

BUSCA LOS ERRORES

Carolina cursa 1º de un Grado Medio en Gestión Administrativa. En FOL están viendo ahora la parte de nóminas. Como la semana próxima será el examen, la profesora ha subido a Aules varios ejercicios. Sin embargo, parece que Carolina no lo tiene todo bien claro.

Lee el enunciado del ejercicio y revisa el resultado que propone la alumna. ¿Dónde están los errores? Resuelve el ejercicio correctamente

 Elabora la nómina del mes de marzo del Christian Campos (Grupo Cotización 6), que tiene un contrato temporal de interinidad con la empresa MUEBLES HERMANOS LÓPEZ, S.L. y percibe las siguientes cantidades: 
 -        Salario base: 1.200 €
 -        Complemento de puesto: 320,00 €
 -        Complemento de idiomas: 180,00 €
 -        Plus de transporte: 45,00 €
 -        Horas extraordinarias (fuerza mayor): 60,00 €
 El trabajador tiene derecho a dos pagas extra de salario base, que cobra en junio y diciembre. El tipo de retención del IRPF es del 4 %. 

El líquido total a percibir constituye el salario neto del trabajador. Se obtiene de restar al TOTAL DEVENGADO el TOTAL A DEDUCIR.

LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR = DEVENGOS – DEDUCCIONES

ACTIVIDAD.- LA NÓMINA DE JUAN CARLOS (PARTE III). Ya conoces los devengos y las bases de cotización y de IRPF de Juan Carlos. Ahora debes calcular las deducciones y el líquido total a percibir. Ten en cuenta que el tipo de IRPF es el 4 %.

Los devengos constituyen el «salario bruto», es decir, las cantidades que percibe la persona trabajadora por diversos conceptos y que dividen en percepciones salariales y no salariales.

1. TIPOS DE DEVENGOS
2. ACTIVIDADES
3. SABER MÁS…

TIPOS DE DEVENGOS

1.- Percepciones salariales: retribuyen el trabajo efectivo y los tiempos de descanso computables como de trabajo (descanso semanal, vacaciones, permisos retribuidos, etc.). Todas cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas).

2.- Percepciones no salariales: cantidades que el trabajador percibe debido a su trabajo, pero que no retribuyen ni el trabajo efectivo, ni los tiempos de descanso. Son principalmente compensación de gastos e indemnizaciones. En su mayor parte, cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF.

ACTIVIDADES

1.- Clasifica los siguientes devengos en percepciones salariales y no salariales:

2.- Rocío tiene derecho a dos pagas extra de salario base y antigüedad, que su empresa le paga cada mes de forma prorrateada. Calcula su importe mensual, siendo el salario base de 1.055,00 € y la antigüedad de 165,00 €.

3.- LA NÓMINA DE JUAN CARLOS (PARTE I). Calcula los devengos de Juan Carlos y empieza a completar su nómina:

4.- Haz clic AQUÍ y localiza un convenio colectivo propio de tu sector. Indaga sobre la estructura del salario: qué complementos existen, cuántas pagas extras se cobra, si hay paga de beneficios, etc.

SABER MÁS…

Si estudias un Grado perteneciente a la familia de Hostelería y Turismo es posible que te preguntes qué ocurre con las propinas: ¿se consideran percepciones salariales o no? ¿deben cotizar? ¿cómo y entre quiénes debe repartirse?

Para conocer la respuesta a estas y otras cuestiones, te recomiendo la lectura del artículo ¿De quién es la propina?, de Cristóbal García y Pablo Salguero (Garrigues).

A lo largo de los siguientes apartados del tema vas a aprender a a calcular y elaborar una nómina.

Ahora bien, con carácter previo y a título orientativo, te recomiendo que te descargues y leas con atención el siguiente documento, que contiene una sencilla guía sobre cómo confeccionar una nómina en 8 pasos.

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo.

No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

1. CLASES DE SALARIOS
2. LUGAR, TIEMPO y FORMA DE PAGO
3. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
4. ACTIVIDADES
5. SABER MÁS…

CLASES DE SALARIOS

1.- Según la forma de pago:

• Salarios en dinero: en metálico, mediante cheque o por transferencia bancaria.
• Salarios en especie: mediante bienes distintos al dinero (p.ej., disfrute de una vivienda o de un coche, plan de pensiones, etc.).

En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.

2.- Según la forma de cálculo:

• Salario por unidad de tiempo: solo se tiene en cuenta el tiempo trabajado, es decir, se paga una cantidad por hora, día, semana o mes.
• Salario por unidad de obra: se paga según la cantidad de trabajo realizado. P.ej., muchas «kellys» cobran por habitación limpia.
• Salario mixto: es una combinación de las formas anteriores. P.ej., una cantidad fija y otra por incentivos.

LUGAR, TIEMPO y FORMA DE PAGO

La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.

El trabajador tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.

La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.

El interés por mora en el pago del salario será el 10 % de lo adeudado.

EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

El Gobierno fijará anualmente, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, el salario mínimo interprofesional (SMI), teniendo en cuenta, entre otros factores, el índice de precios de consumo o la coyuntura económica general.

Gráfico de evolución del SMI en España. Fuente: Wikipedia

ACTIVIDADES

1.- Daniel trabaja en el servicio de atención al cliente de una empresa promotora. Su salario neto es de 1.325,00 €, de los cuales 375,00 € se cobran en especie, en concepto de cesión del uso de una vivienda propiedad de la empresa. ¿Es legal esta situación? Razona tu respuesta.

2.- Lalit, que percibe un salario neto de 1.850,00 € al mes, ha cobrado con 15 días de retraso. Determina qué cantidad debe ingresarle la empresa.

SABER MÁS…

El salario emocional

¿Sabes en qué consiste el «salario emocional»? Este vídeo del programa AQHT repasa los tipos de salarios, entre ellos, el salario emocional.

TIPOS DE SALARIOS