La Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá extender actas de infracción a los empresarios que incumplan las normas de prevención del coronavirus.
La medida figura en la Disposición Final 12ª del Real Decreto-Ley 26/2020, de 7 de julio, que modifica al Real Decreto-Ley 21/2020, de 9 de junio.
Consulta AQUÍ la noticia.
La capacidad de trabajar en equipo representa una de las habilidades más demandadas por las empresas a sus empleados.
El alumnado de 1º de Sistemas Microinformáticos en Red del IES Remedios Muñoz de Los Montesinos reflexiona sobre el trabajo en equipo tras la realización de una tarea en clase: ¿cómo se han repartido las tareas?, ¿cuál ha sido el grado de participación de los integrantes?, ¿qué dificultades han encontrado?, ¿cómo valoran su participación propia?, ¿habrían llegado al mismo resultado trabajando de forma individual?, ¿habrían tardado el mismo tiempo?
1. Reflexiona y evalúa si sabes trabajar en equipo. Para ello, puedes completar este cuestionario haciendo clic AQUÍ.
2. ¿Grupo o equipo de trabajo? Mirad estas imágenes y razonad vuestra respuesta. ¿Se os ocurren otros ejemplos?
Según hemos visto, el conflicto es frecuente en los entornos de trabajo. En este apartado abordaremos algunos aspectos relevantes para su resolución.
En el proceso de resolución de los conflictos podemos distinguir básicamente cuatro fases:
¿QUÉ? Reconocer la existencia del conflicto
¿POR QUÉ? Identificar sus causas
¿CÓMO? Proponer una solución
¿QUÉ TAL? Evaluar la solución propuesta
La asertividad consiste en la capacidad de expresar y defender las opiniones y derechos propios y hacer sugerencias, sin mostrarse agresivo ni huir para evitar el conflicto. Además de ser una de las habilidades blandas que vimos en el Tema 11, también mejora la comunicación y evita conflictos, lo cual contribuye al trabajo en equipo.
Existen diferentes técnicas para desarrollar esta habilidad; aquí te propongo dos: la técnica del sandwich y la técnica DESC.
1. Emplead la técnica DESC o la técnica Sandwich en las siguientes situaciones:
2. Practicad la asertividad mediante el juego de roles que propone el profesor de FOL Bernat Escalera. Haced clic AQUÍ para acceder.
Entre la multitud de situaciones en que puede ser necesario acudir a la negociación está, sin duda, la regulación de las condiciones laborales (entre ellas, el salario).
En el programa AQHT proponen varias recomendaciones a la hora de negociar una subida salarial. Haz clic AQUÍ para acceder al vídeo.
Aprobado el Real Decreto que regula la prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta septiembre, la transición de los ERTE por fuerza mayor en ERTE por causas objetivas, los ERTE en caso de rebrotes de la enfermedad y la prestación extraordinaria de los autónomos.
Consulta AQUÍ la norma.
En el vídeo sobre marca personal de Juan Merodio se incide sobre la importancia de la identidad digital. Busca en internet y en tus redes sociales toda la información que hay en ti; a continuación, reflexiona sobre aquellos aspectos que pueden beneficiarte y perjudicarte en un proceso selectivo.
Linkedin es una red social profesional que puede ayudarte en tu búsqueda de empleo. Bernat Escalera, profesor de FOL y formador en habilidades sociales, networking y marca personal, te da las claves para abrir tu perfil en Linkedin.
Siempre hay una primera vez para todo, también para trabajar. ¿Qué ocurre entonces si la empresa demanda personas con experiencia en un sector o puesto concreto? En ese caso, tus prácticas de la FCT pueden ser determinantes. Si aun así no es suficiente, debes poner en valor otras cualidades.
V = (c + h)·a
En el programa AQHT te ofrecen algunos consejos, a la hora de elaborar un curriculum sin tener experiencia profesional.
¿Qué opinas sobre «inflar» el currículum? ¿A favor o en contra? Razona tu respuesta.
Visualiza los siguientes vídeos del programa AQHT, con consejos útiles a la hora de redactar tu currículum.
8 cosas que miran los reclutadores en tu currículum Haz clic AQUÍ para ver el vídeo | Los 10 errores más frecuentes en el currículum Haz clic AQUÍ para ver el vídeo |
Completa la información con la lectura de los siguiente consejos:
Ya hemos comentado la importancia de adaptar el currículum a cada oferta concreta. Una vez más, desde AQHT nos explican cómo hacerlo. Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.
En este Symbaloo tienes el enlace a diferentes webs donde encontrarás plantillas y modelos para redactar tu CV de una forma profesional y cuidada:
Esther Mifsut, psicóloga y orientadora laboral, propone una lista de 18 puntos que debe tenerse en cuenta para elaborar un CV eficaz.
Junto al curriculum tradicional en formato papel, cada vez es más común el uso del «videocurriculum» entre empresas y candidatos.
En primer lugar, te sugiero que accedas al siguiente enlace del Aula CM, de la escuela de Comunicación y Marketing Online, que contiene CONSEJOS, APLICACIONES DE VÍDEO Y EJEMPLOS DE VIDEOCURRICULUM.
El SEFCARM también propone algunos consejos y ejemplos para elaborar un buen curriculum en vídeo:
Ejemplo de vídeo currículum elaborado por la profesora de FOL:
Haz clic AQUÍ para acceder al Lanbide (Servicio Vasco de Empleo), donde encontrarás un vídeo explicativo, algunos consejos y varias plantillas que te ayudarán en el proceso de redacción de tu carta de presentación.
¿Envío de la carta de presentación por correo electrónico?
Redacta un texto breve a la hora de enviar por e-mail tu currículum y carta de presentación. Rellena el asunto (p.ej., Solicitud de vacante) e indica en el cuerpo del correo el puesto de trabajo al que aspiras y que se adjunta currículum y carta de presentación. No olvides saludar y despedirte (p.ej., Muy Sres. Míos / Atentamente).
Cada vez más, la Inteligencia Artificial (IA) juega un papel relevante en la selección de candidatos para un puesto de trabajo. Haz clic AQUÍ para acceder a FOL News y lee el artículo titulado Una IA podría ser quien acepte o descarte tu CV en tu próxima entrevista de trabajo.
El estupendo cortometraje que viene a continuación se titula Pipas. ¿Con quién te identificas más, con las dos amigas o con el «infiel» Paco?
El empresario tiene el deber de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores; a su vez, estos deben cooperar con él en el cumplimiento de dicha obligación.
Los siguientes cuadros sintetizan las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de prevención, las cuales aparecen reguladas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre (LPRL). Fíjate en que los deberes de una parte constituyen las derechos de la otra.
1.- Lee los siguientes supuestos y señala qué obligación podría estar incumpliéndose:
| Un trabajador menor de edad que emplea una radial sin la debida protección. |
| La empresa que aconseja a sus trabajadores que realicen un curso de prevención de riesgos laborales. |
| Empleado de una empresa de demolición que sufraga el coste su propio casco y calzado de seguridad. |
| Trabajador que quita los resguardos de seguridad de las máquinas para trabajar más cómodamente. |
2.- Según el artículo 22 LPRL, el empresario tiene la obligación de vigilar la salud de los trabajadores. Haz clic AQUÍ para leer el artículo. A continuación, entra en Aules y responde al cuestionario.
3.- Repasa lo que has aprendido con ayuda de Kahoot:
Haz clic AQUÍ para acceder.
La prevención de riesgos laborales debe integrarse en la actividad de la empresa. La organización de los recursos (humanos y materiales) necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas se realizará con arreglo a alguna de las modalidades siguientes, dependiendo del tamaño y la actividad de la empresa.
El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención recoge, en su ANEXO I, el catálogo de actividades especialmente peligrosas. Haz clic AQUÍ para verlo.
¿Qué modalidades de organización de la prevención pueden emplear estas empresas? Razona tu respuesta:
1.- Las tiendas del centro comercial Habaneras
2.- Una cadena de tiendas de ropa con casi 900 empleados
3.- Un cafetería con 12 trabajadores, en la que también trabaja el propietario (tiene un Grado Medio en Servicios de Restauración)
4.- El Hospital Quirón
5.- Una tienda de decoración en la que trabajan 7 personas
6.- Empresa constructora con 268 trabajadores
