El análisis de puestos de trabajo es una parte fundamental dentro de la gestión de los recursos humanos de las empresas. Se trata del proceso por el que se establecen las obligaciones, competencias y requisitos que corresponden a cada puesto de trabajo, así como el tipo de persona con el perfil más adecuado para ese puesto.
CONTENIDO
P.ej. En la página web de Campmany Abogados tienes un ejemplo del análisis de un puesto de trabajo como cocinero. Haz clic AQUÍ para acceder.
VENTAJAS
Según la consultora Advantys, el análisis de puestos de trabajo no solo facilita y hace más efectiva la contratación de nuevos trabajadores, sino que además conlleva otras ventajas:
– Para la empresa: ayuda a detectar carencias, mejora la coordinación de equipos y facilita el establecimiento de planes de carrera y de formación para cada trabajador.
– Para la persona trabajadora: le permite conocer en detalle las tareas de su trabajo, disminuye situaciones de frustración y absentismo y mejora el ambiente laboral.
SABER MÁS…
Escucha esta extracto del programa de radio Hoy por hoy. Radio Elche (20/11/2023), dedicado a la psicología organizacional. Además del análisis de puestos de trabajo, se proponen diversas herramientas para mejorar la productividad de los empleados, como la implantación de planes de formación, la realización una evaluación del desempeño o el fomento de la motivación y la retención de talento.
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