RIESGOS PSICOSOCIALES

Para la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, los riesgos psicosociales son «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores».


ACTIVIDAD:

1. La empresa consultora de recursos humanos Grupo Humannova resume en esta infografía algunas medidas para mejorar el ambiente de trabajo. Formad grupos y proponed otras medidas con ayuda de la dinámica 6.3.5.


PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES


ACTIVIDAD:

2. Lee con atención el siguiente caso práctico y analiza los factores de riesgo relacionados con el estado de salud del protagonista. A continuación, propón medidas preventivas concretas.


SABER MÁS…

Para entender y conocer mejor el origen, efectos y prevención de los riesgos psicosociales, te propongo que consultes la Guía de prevención de riesgos psicosociales publicada por OSALAN (Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales).

ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

Los riesgos psicosociales tienen que ver tanto con la organización del trabajo, como con las características del propio trabajador. Entre sus daños más habituales se encuentran el estrés, el síndrome del trabajador quemado o diversas formas de acoso.

En primer lugar, debes repasar sus causas, daños asociados y normativa reguladora, haciendo clic AQUÍ.


¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL, ACOSO POR RAZÓN DE SEXO y ACOSO SEXUAL?

Estudia en la siguiente presentación las diferencias entre acoso laboral, acoso por razón de sexo y acoso sexual. La infografía que figura más abajo sintetiza las principales medidas preventivas:


¿CÓMO PREVENIR EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO?


ACTIVIDADES:

1.- Haz clic AQUÍ para acceder a esta noticia y responde a las preguntas:

  • ¿De qué trata la noticia?
  • ¿Qué clase de riesgo laboral constituye?
  • ¿Crees que las consecuencias habrían sido iguales de haber tenido la noticia un protagonista masculino?

2.- Lee el ejercicio y determina si los supuestos descritos son compatibles con situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo.


SABER MÁS…

El siguiente vídeo explica el Protocolo contra al acoso sexual y por razón de sexo aprobado por la organización ONCE: