EUROPASS

Europass es un conjunto gratuito de herramientas online que te permiten gestionar tus competencias (experiencia laboral, educación y formación conocimientos lingüísticos, capacidades digitales, experiencias de voluntariado, etc.) y planificar tu aprendizaje y carrera profesional en Europa.

CV Europass

Con Europass puedes además redactar, actualizar y almacenar tu currículum hasta en 29 idiomas. Haz clic AQUÍ para acceder.


COMPETENCIAS LINGÜISTICAS.- Si careces de certificado académico (un título de la Escuela Oficial de Idiomas, p.ej.), pero sabes idiomas, puedes indicar en tu currículum que tienes conocimientos o competencias equivalentes a alguno de los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas (MCERL). Para ello, necesitas realizar una autoevaluación de tus capacidades.

Mira la siguiente tabla y elige el nivel que se adapte mejor a tu capacidad de comprensión oral, lectura, interacción oral, producción oral y escritura en el idioma en cuestión.

A continuación, puedes descargar la tabla de autoevaluación en formato PDF:

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

En la web Todofp.es encontrarás información y recursos para prepararte para una entrevista de trabajo, desde cómo debes presentarte, hasta la la manera en que debes despedirte. Haz clic AQUÍ para acceder.


ACTIVIDAD.- Accede al canal de YouTube «Entrenador de entrevistas FP» haciendo clic AQUÍ. Elige a uno de los tres personajes que protagonizan los vídeos (el hombre joven, la mujer o el hombre adulto) y visualiza solo los fragmentos que recrean un mal ejemplo. ¿Qué crees que deben mejorar? Resume tus conclusiones en la siguiente ficha. Para terminar, visualiza los vídeos que ejemplifican la actuación correcta.

CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

1.- ¿Sabes dónde puedes encontrar ofertas de empleo? Confecciona una lista con posibles canales para buscar trabajo (organismos, lugares, aplicaciones, páginas web, etc.). Comparte tus conclusiones en clase y completa tu lista.

2.- Haz clic AQUÍ y consulta el Registro de Empresas de Trabajo Temporal del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

3.- Lee el artículo del diario 20 minutos sobre las ofertas de trabajo ocultas que hay en FOL NEWS. ¿En qué consisten estas ofertas? ¿Qué porcentaje representan del total de empleos? Explica qué puedes hacer para ampliar tu red de contactos.


DINÁMICAS DE TRABAJO EN EQUIPO

La finalidad de las dinámicas de trabajo en equipo es potenciar la comunicación, la confianza y el rendimiento de los equipos de trabajo. Son además un medio para mejorar las relaciones personales, para fomentar la creatividad y para resolver conflictos.Entre las dinámicas

Entre las dinámicas más empleadas en las empresas destacan el role-playing, la lluvia de ideas, el análisis de casos o las técnicas Philips 6.6, 6.3.5 o la técnica SCAMPER.

Los alumnos de 1º FPB del IES Libertas (Torrevieja) practican una dinámica de coordinación del equipo con globos.

AUTOANÁLISIS PERSONAL Y PROFESIONAL

Antes de buscar un empleo, es importante que hagas un ejercicio de reflexión sobre tus hard skills y soft skills, es decir, sobre cuáles son tus habilidades duras y blandas. Puedes completar esta reflexión con un análisis DAFO, para tener una imagen global de tus debilidades y fortalezas, así como de las amenazas y oportunidades procedentes de tu entorno.


I.- HABILIDADES DURAS Y BLANDAS: LA IMPORTANCIA DE LAS SOFT SKILLS

Haz clic AQUÍ y lee el artículo de la psicóloga y sexóloga Isabel Rovira Salvador, sobre Diferencias entre «soft skills» y «hard skills».


II.- ANÁLISIS DAFO

El DAFO es una herramienta que te permite reflexionar sobre tus Debilidades y Fortalezas, pero también sobre las Amenazas y Oportunidades procedentes de tu entorno.

ASÍ, NO…

«Entre todos la mataron y ella sola se murió», «donde hay patrón no manda marinero», «unos por otros y la casa sin barrer»,…

El siguiente vídeo pertenece al programa Masterchef 8 (entrega de 16 de junio) y, a diferencia del vídeo anterior, escenifica a la perfección la antítesis de un buen trabajo en equipo. ¿Cuáles son los principales errores de estos concursantes? [ACTIVIDAD EN GRUPO]

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.

MI EQUIPO Y YO: ENSAYO DE LA ASERTIVIDAD

En una entrada anterior hemos visto los nueves roles que propone Belbin para clasificar a las personas, en atención a la forma en la que encaran el trabajo en equipo.

Como paso previo, te propongo que hagas un ejercicio de reflexión y evalúes si sabes trabajar en equipo. Para ello, debes completar el siguiente CUESTIONARIO.

Piensa ahora en una situación en la que hayas tenido que trabajar con un grupo de personas de forma cooperativa. ¿Qué rol (o roles) has desempeñado principalmente? ¿Por qué?

ENSAYO DE LA ASERTIVIDAD:

La «asertividad» es la capacidad de expresar y defender las opiniones y derechos propios y hacer sugerencias, sin mostrarse agresivo ni huir para evitar el conflicto. Se trata de una habilidad que puede trabajarse, mejorando de paso el trabajo en equipo. Existen múltiplas técnicas. En este blog te propongo dos: la técnica del sandwich y la técnica DESC.

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

La siguiente infografía sintetiza los principales métodos para resolver conflictos. Como puedes ver, en la negociación intervienen solo las dos partes afectadas; en cambio, en los otros tres procedimientos (conciliación, mediación y arbitraje), actúa un tercero, que debe ser imparcial:

LA NEGOCIACIÓN:

Entre la multitud de situaciones en que puede ser necesario acudir a la negociación está, sin duda, la regulación de las condiciones laborales (entre ellas, el salario).

Te sugiero que veas el siguiente vídeo del programa AQHT, con recomendaciones a la hora de negociar una subida salarial. Pincha AQUÍ para ver el vídeo.