PERMISOS

Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por determinados motivos. Estos permisos retribuidos se regulan en el artículo 37 ET (ver AQUÍ):

Según ha decretado el Tribunal Supremo en su Sentencia de 14 de enero de 2021 (Resolución 41/2021) todos estos permisos deben disfrutarse en días hábiles, a excepción del permiso de matrimonio, cuyos días son naturales.


ACTIVIDADES

a) Andrés y Daniel se casan el 20 de marzo. Señala cuántos días de permiso les corresponden, según el ET.

b) El suegro de Judith ha sido intervenido de urgencia en el Hospital General de la Vega Baja y estará unos días de reposo. ¿Cuántos días de permiso le corresponden, teniendo en cuenta que Judith vive en Granada?

c) Yolanda está embarazada de su segundo hijo. ¿Tiene derecho a asistir a las clases de preparto, que coinciden con su jornada laboral?


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Permiso retribuido para votar

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Dos permisos pagados para estudiar mientras trabajas

Haz clic AQUÍ y averigua más sobre los permisos para estudiar.

PERÍODOS DE DESCANSO

El trabajador tiene derecho al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas.


1.- DESCANSO DIARIO, ENTRE JORNADAS Y SEMANAL:


2.- VACACIONES:

El derecho a vacaciones anuales retribuidas se regula en el artículo 38 ET (consultar AQUÍ).

DURACIÓN.- El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual, con un mínimo de 30 días naturales.

DISFRUTE.- Se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de acuerdo con el convenio colectivo. En caso de desacuerdo, decidirá la fecha el Juzgado de lo Social.

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan con al menos 2 meses de antelación.

Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural, con las siguientes excepciones:

a) Si las vacaciones coinciden con una baja por riesgo para el embarazo, riesgo para la lactancia natural, maternidad o paternidad, podrán disfrutarse en fecha distinta, aunque haya acabado el año natural.

b) En el supuesto de que las vacaciones coincidan con una baja por enfermedad o accidente, el trabajador podrá disfrutarlas una vez finalice dicha baja, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

«Diez dudas frecuentes sobre las vacaciones«

Haz clic AQUÍ y mira el siguiente vídeo del programa AQHT, para saber más sobre las vacaciones anuales retribuidas.


3.- FESTIVOS:

Según el art. 37.2 ET, las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales.

Consulta AQUÍ el calendario laboral de la Comunitat ValencianaConsulta AQUÍ los festivos locales por municipios de la Comunitat Valenciana

Además de en el ET, los festivo se regulan en los art. 45 a 47 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio.


ACTIVIDADES

a) Sara ha firmado un contrato de interinidad de 16 semanas, para sustituir a una trabajadora de baja por maternidad. Calcula cuántos días de vacaciones le corresponden, según el ET.

b) Haz clic AQUÍ y localiza un convenio colectivo propio de tu sector. Averigua los períodos de descanso diario, entre jornadas y semanal, así como la duración de la vacaciones anuales. ¿Suponen una mejora respecto al ET?

c) Consulta el calendario laboral de la Comunitat Valenciana y señala los festivos del año en curso. Señala también los festivos correspondientes a nuestro municipio.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Según el artículo 35 ET (consultar AQUÍ), Se consideran extraordinarias las «horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo«.

La prestación de horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio o contrato individual de trabajo. Su realización está prohibida a menores de 18 años y trabajadores nocturnos (en este último caso, con excepciones como la prevención y reparación de siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes).

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije (que no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria), o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto, serán compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 horas al año. Ahora bien, para su cómputo no se tendrá en cuenta ni las horas que hayan sido compensadas por descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización, ni las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros.

Por tanto, podemos distinguir dos CLASES de horas extraordinarias:

EstructuralesSu necesidad nace de pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
Su realización es voluntaria, salvo que se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual.
Por fuerza mayorNacen de la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas (p.ej., inundaciones, terremotos, plagas en el campo, etc.).
Su realización es obligatoria.

ACTIVIDAD.- Achraf trabaja en una pequeña asesoría, especializada en asuntos fiscales y laborales. Su compañera ha faltado al trabajo por gastroenteritis y mañana acaba el plazo de las declaraciones trimestrales de IVA, IRPF e IS. ¿Puede su jefe pedirle que realice horas extra? ¿Cómo se le van a compensar?

Consulta su convenio colectivo y razona tu respuesta.

HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo es la forma en la que se distribuye la jornada laboral, mediante la determinación de los períodos de trabajo y descanso, así como de los momentos de inicio y fin de la jornada.

HORARIO RÍGIDO Y FLEXIBLE: en el horario rígido, el trabajador tiene unas horas fijas de entrada, permanencia y salida. En el horario flexible, en cambio, el trabajador elige el momento de entrada y salida, dentro de unos márgenes preestablecidos y sin perjuicio de su deber de cumplir la jornada completa.

TRABAJO POR TURNOS: es una forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, ningún trabajador deberá pasar más de dos semanas en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria.

TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJADOR NOCTURNO:


ACTIVIDADES.-

1. ¿Son legales las siguientes situaciones? Razona tu respuesta:

  • Bernadette, que tiene 17 años, ha sido contratada como dependienta en un supermercado, en horario de las 17:00 a las 23:00 horas.
  • Wilson trabaja como vigilante de seguridad en el mismo establecimiento. Su horario de trabajo es de las 22:00 a las 07:00 horas.
  • Fatima trabaja a turnos en una gasolinera. Lleva tres semanas en el turno de noche.

2.  Busca un convenio colectivo propio de tu sector profesional y señala si contempla un plus de nocturnidad y su cuantía. Para acceder a los buscadores, haz clic AQUÍ.

JORNADA

La jornada es la cantidad total de horas de trabajo efectivo que realiza un trabajador. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, lo cual excluye los desplazamientos, el cambio de vestuario o la pausa para el bocadillo (salvo que el convenio colectivo o el contrato de trabajo dispongan lo contrario).

La jornada laboral se regula en el art. 34 ET, que puedes consultar AQUÍ.


I.- JORNADA ORDINARIA:


II.- JORNADAS ESPECIALES:

Junto a la jornada ordinaria, existen otras jornadas especiales, que se han regulado para atender a las peculiaridades de determinado sectores, trabajos y categorías profesionales. En unos casos, pueden suponer la ampliación de la jornada diaria y, en otros, su reducción:

SECTOR PROFESIONALEJEMPLOS
AMPLIACIÓN DE LA JORNADAHostelería
Comercio
Transporte
Tareas de vigilancia
Conserjes en fincas urbanas
Jornada diaria de hasta 12 horas

Descanso entre jornadas de 10 horas
LIMITACIÓN O REDUCCIÓN DE LA JORNADAMinería
Trabajo en el campo
Construcción y obras públicas
Trabajo en cámaras frigoríficas
Trabajo en el campo: jornada de 6 horas y 20 minutos, para tareas que requieran extraordinario esfuerzo físico o en circunstancias de especial penosidad (calor excesivo, p.ej.)

Estas jornadas especiales se regulan en el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, que puedes consultar AQUÍ.


III.- JORNADA REDUCIDA:

La jornada de trabajo puede verse reducida por diversas causas, entre ellas, por la propia naturaleza del contrato (contratos a tiempo parcial), por circunstancias concretas del trabajador (p.ej., por cuidado directo de un familiar) o por causas objetivas de la empresa (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).


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CUESTIÓN DE TIEMPO

Es hora de recapitular. ¿Recuerdas cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria diaria? ¿Cuánto dura la «pausa del bocadillo» de un trabajador con jornada continua? ¿y las vacaciones anuales?

Pon a prueba tus conocimientos y averigua los plazos que se esconden detrás de cada post-it.


Alumnos del Grado Superior de Administración y Finanzas del IES Libertas de Torrevieja practican lo que han aprendido sobre el tiempo de trabajo con ayuda del juego de cartas «NI FU NI FOL».