EL TELETRABAJO

Hasta la aparición del coronavirus, eran pocos los que conocían el teletrabajo y muchos menos los que lo habían experimentado. Con la declaración del estado de alarma en nuestro país, muchos trabajadores se vieron súbitamente obligados a trabajar desde sus hogares, con todo lo que ello conlleva.

Si te gusta el humor gráfico, puedes ver más viñetas como esta en la web del Instituto Quevedo de las Artes del Humor (IQH).


El «trabajo a distancia» es una forma de organizar el trabajo, por la cual este se presta, de manera regular, en el domicilio del trabajador o el lugar elegido por él. Si además se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación, se denomina «teletrabajo».

NUEVA REGULACIÓN:

En octubre de 2020 entró en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, que fue derogado posteriormente por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Consulta AQUÍ el texto íntegro de esta norma.


ACTIVIDAD.- Mira el siguiente vídeo del programa Aquí Hay Trabajo de La 2 de RTVE y responde a las preguntas:

Claves sobre la nueva ley del teletrabajo (AQHT)

  
 1.      El trabajo a distancia, ¿es voluntario o puede imponerse?
 2.      Para que se considere trabajo a distancia, ¿qué porcentaje mínimo de la jornada laboral debe ocupar?
 3.      ¿Puede acordarse de forma oral?
 4.      Si una persona acuerda con su empresa trabajar parte de su jornada a distancia, ¿puede echarse atrás más adelante? ¿Puede ser despedido si no se adapta a la nueva forma de trabajar?
 5.      ¿Qué contenido debe tener el acuerdo de trabajo a distancia?
 6.      El teletrabajo requiere de una serie de medios, equipos y herramientas  y supone determinados gastos. Enumera algunos ejemplos e indica quién debe asumir su coste.
 7.      Los trabajadores a distancia, ¿cobrarán menos que los trabajadores presenciales? 
 8.      ¿Resulta aplicable la nueva regulación a quienes están teletrabajando por causa de la pandemia? 

SABER MÁS…

MENORES Y TELETRABAJO

Lee el art. 3 del Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, y averigua la duración máxima del teletrabajo en el caso de los menores de edad.

ORGANISMOS PÚBLICOS

Los principales organismos que intervienen en la relación laboral son, por un lado, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, por otro, los Juzgados y Tribunales del orden social.


JUZGADOS Y TRIBUNALES DE LO SOCIAL:

En el caso de conflictos en materia laboral y de Seguridad Social, las partes litigantes deben acudir a unos juzgados y tribunales especializados en el orden social. Estos tribunales están ordenados de forma jerárquica, como figura en el siguiente gráfico.

ACTIVIDAD:

LA BODA DE MI MEJOR AMIGO. Parte II

Finalmente, la empresa de Luis le impuso una sanción de cinco días de suspensión de empleo y sueldo.

Luis no está de acuerdo, así que ha decidido impugnar la resolución ante la Justicia. Le han informado de que debe formular una demanda ante el juzgado del lugar de prestación de servicios o el del domicilio del demandado.

La empresa de Luis se encuentra en Cox.

Entra en la página web del Poder Judicial (puedes acceder desde AQUÍ) y localiza el Juzgado o Tribunal competente para conocer de la demanda que quiere formular Luis.


INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS):

Se trata de un organismo autónomo, cuya finalidad es la vigilancia del cumplimiento de las normas del orden social y exigir las responsabilidades pertinentes, así como el asesoramiento y, en su caso, conciliación, mediación y arbitraje en dichas materias.

Las normas del orden social a que hace referencia el párrafo anterior comprenden las relativas a materias laborales, de prevención de riesgos laborales, de seguridad social y protección social, empleo, formación profesional para el empleo y protección por desempleo, igualdad de trato y no discriminación en el empleo, etc.

Facultades de los inspectores de trabajo.- En el ejercicio de sus funciones, los inspectores están autorizados para:

– entrar en los centros de trabajo sin previo aviso;

– requerir información al empresario o al personal de la empresa;

– examinar en el centro o lugar de trabajo todo tipo de documentación (libros, archivos, ordenadores, etc.)

– tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, etc.

ACTIVIDAD.- Entra en la web de la ITSS y averigua dónde está la oficina más próxima al instituto y cómo podemos formular una denuncia.

Puedes acceder a la web haciendo clic AQUÍ.


PODERES y FACULTADES DEL EMPRESARIO

Como hemos visto, el trabajador tiene la obligación de cumplir las órdenes e instrucciones que imparta el empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. Veamos, a continuación, en qué consisten dichas facultades directivas:


ACTIVIDADES

1) Busca un convenio colectivo propio de tu sector profesional, con ayuda del buscador de la Diputación Provincial de Alicante (accede desde AQUÍ). Localiza y lee los artículos dedicados al procedimiento sancionador o disciplinario de los trabajadores.

2) A continuación, lee el siguiente caso práctico y responde a las preguntas.

La boda de mi mejor amigo

El mejor amigo de Luis se casa y ayer salieron a celebrarlo. Esta mañana, Luis ha acudido a su trabajo casi sin dormir, mal aseado y bajo evidentes síntomas de alcohol, llegando a caerse al suelo en presencia de varios compañeros y dos clientes.

– Según el convenio colectivo que has buscado en el ejercicio 1), ¿de qué tipo de falta se trata?

– ¿Qué sanción puede imponerle la empresa?

– ¿Hasta qué plazo dispone para hacerlo?

EL CONVENIO COLECTIVO. Parte I

Entre las normas que regulan la relación laboral se encuentra el convenio colectivo, que es resultado de la negociación entre el empresario y los representantes de los trabajadores, como veremos más adelante en el Tema 9.


Mira los siguientes vídeos del programa de Aquí Hay Trabajo para conocer el contenido esencial de los convenios colectivos, las clases de convenios y las ventajas que representan para los trabajadores. Responde a continuación a las preguntas:

– ¿Qué aspectos o condiciones laborales regula el convenio colectivo?

– ¿Dónde aparece el convenio que regula mi trabajo? ¿Dónde puedo consultarlo?

– ¿Qué clases de convenios hay? ¿En qué orden se aplican?

– Según el vídeo, ¿cuántos trabajadores trabajaban sin la protección de un convenio colectivo a principios de 2019?

– ¿Puede el convenio modificar a peor las condiciones laborales que figuran en el ET? ¿Y a mejor?


¿DÓNDE PUEDES CONSULTAR TU CONVENIO COLECTIVO?

A la hora de buscar tu convenio colectivo, puedes emplear diferentes buscadores, entre ellos, los siguientes:

– Buscador del Ministerio de Trabajo y Economía Social

– Buscador del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana

– Buscador de la Diputación Provincial de Alicante

– Buscador del sindicato Comisiones Obreras (CCOO)

REGULACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

La relación laboral se regula por el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, que constituye una rama del ordenamiento jurídico, como lo son también el Derecho Civil, el Derecho Penal o el Derecho Tributario, por ejemplo.


Conoce las normas que regulan la relación laboral y sus principios de aplicación:

ACTIVIDADES

1) Ordena jerárquicamente las siguientes normas:

2) Indica si son legales las siguientes situaciones. Razona brevemente tu respuesta:

  1. Trabajador que no solicita el permiso por nacimiento y cuidado del menor
  2. Según el ET, la duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales; en cambio, el convenio colectivo fija una duración de 32 días
  3. Una empresa que suprime unilateralmente la tradicional cesta de Navidad
  4. Un contrato de trabajo que establece un salario inferior al salario mínimo interprofesional [el SMI se regula por Real Decreto]

SABER MÁS…

La Sala 4ª del Tribunal Supremo, en su sentencia de 18 de enero de 2018 (Rec. nº 58/2017), ha venido a sintetizar los requisitos necesarios para aplicar el principio de condición más beneficiosa. Aquí tienes un extracto de dicha resolución.

RELACIONES EXCLUIDAS Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES

Existen otras relaciones que no se consideran relaciones laborales o que tienen un carácter especial. Son las «relaciones excluidas» (que no cumplen alguno de los cinco requisitos de la relación laboral) y las «relaciones especiales» (que, por su singularidad, tienen una regulación específica).

El Estatuto de los Trabajadores se refiere a estas relaciones en sus artículos 1.3 y 2, que puedes consultar haciendo clic AQUÍ.

Para repasar cómo se determinan los grados en las relaciones familiares, puedes ver el siguiente vídeo:


ACTIVIDAD.- Observa de nuevo la imagen de Los Simpson y clasifica las relaciones que encuentres en laborales, excluidas y especiales.


SABER MÁS… SOBRE LA CONTRATACIÓN DE FAMILIARES

El ET excluye de las relaciones laborales el trabajo de los familiares hasta el segundo grado siempre que convivan. En cambio, de acuerdo con el art. 12 de la Ley General de la Seguridad Social los trabajadores autónomos podrán contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, así como a los hijos mayores de 30 años que tengan especiales dificultades para su inserción laboral (principalmente por razón de discapacidad).

Para saber más sobre la contratación de familiares, te propongo leer el siguiente texto de Cerem Interational Business School. Haz clic AQUÍ para acceder al texto.

LA RELACIÓN LABORAL

En este tema estudiaremos ampliamente la «relación laboral», es decir, la relación que surge entre el empresario y el trabajador tras la celebración del contrato de trabajo. Así pues, veremos sus requisitos, normas reguladoras, obligaciones y derechos derivados de la misma, etc.


ACTIVIDAD.- Para empezar, te pido que observes la siguiente imagen de la serie de animación Los Simpson. ¿Conoces a sus personajes? ¿Sabes a qué se dedican? Haz una lista con sus nombres y ocupaciones.


CONCEPTO Y REQUISITOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Mira el siguiente vídeo y responde a estas cuestiones:

1. ¿Cuáles son los requisitos de la relación laboral?

2. ¿Qué normas regulan la relación laboral?

3. ¿Qué relaciones excluidas hay?

4. ¿Qué relaciones laborales especiales cita el vídeo?