CÁLCULO DEL FINIQUITO

Cuando la relación laboral concluye por alguna de las causas que hemos visto en este tema, el empresario debe entregar al trabajador el documento de liquidación o «finiquito». Se trata de un escrito que incluye todos los conceptos retributivos que se deben al trabajador. Según el art. 49.2 ET, este puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito.


Este vídeo del programa AQHT enumera los conceptos retributivos incluidos en el finiquito, repasa las indemnizaciones más habituales y nos ofrece un valioso consejo a la hora de firmar el recibo del finiquito.

Diferencias entre finiquito e indemnización

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.


ACTIVIDAD.- Completa lo que has aprendido con el vídeo anterior con la información del cuadro siguiente:

DESPIDO DISCIPLINARIO: CÓMO RECLAMAR ANTE UN DESPIDO

En el Tema 4 estudiamos los poderes y facultades del empresario, entre ellos, el poder disciplinario. En el ejercicio de este poder, el empresario puede despedir al trabajador por incumplimiento grave y culpable. El despido disciplinario se regula en los artículos 54 y siguientes del ET, que puedes consultar AQUÍ. Dicho art. 54 enumera una serie de situaciones que se consideran incumplimiento del contrato por parte del trabajador. No obstante, las causas de despido se concretan en el convenio colectivo de aplicación.


¿CÓMO RECLAMAR ANTE UN DESPIDO?

Consulta a continuación el procedimiento que debe seguirse, en caso de que la persona trabajadora quiera reclamar contra un despido que considere injusto.


ACTIVIDADES

1.- Juan Antonio, jefe de sala en un conocido restaurante, ha sido despedido por competencia desleal. La empresa le ha entregado la carta de despido en 31 de marzo. Indica cuándo acaba el plazo para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social.  

El trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social, pero recuerda que antes debe interponer la papeleta de conciliación ante el SMAC.

Este plazo comenzará a contar desde el 1 de abril. Puesto que se trata de días hábiles, no se cuentan los fines de semana y festivos (fíjate en que está por medio la Semana Santa). De modo que, s.e.u.o., el plazo acabará el 3 de mayo.

2.- El Juzgado de lo Social nº 2 de Elche, en Sentencia nº 426/2021, ha declarado improcedente el despido de la trabajadora Margarita Toscani, con una antigüedad de 6 años y medio y un salario de 35 € al día. Determina qué opciones tiene la empresa y, en su caso, cuál sería la indemnización de la trabajadora.

Puesto que el despido es improcedente (y no nos consta que Margarita sea representante legal de los trabajadores), la empresa tiene dos opciones: 1) readmitir a la trabajadora (pagándole los salarios que haya dejado de percibir durante el tiempo transcurrido hasta la Sentencia); 2) indemnizarla con 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 meses (es decir, 720 días).

Si opta por la segunda opción, deberá indemnizarla con la cuantía de 7.507,5 €:

33 días x 6,5 años antigüedad = 214, 5 días (no se supera el límite de 720 días)

214,5 días x 35 € = 7.507,5 €

3.- Mira este vídeo del programa AQHT y toma nota de las posibles causas de nulidad del despido que enumeran.

Cuando tu despido tiene muchas posibilidades de ser nulo

Haz clic AQUÍ para ver el vídeo.

4.- Haz clic AQUÍ y localiza un convenio colectivo de tu sector. ¿Qué otras faltas muy graves pueden sancionarse con despido? Pon ejemplos.

CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La extinción del contrato de trabajo supone el fin definitivo de la relación laboral. Sus causas, requisitos y efectos se regulan entre los art. 49 y 56 ET, que puedes consultar AQUÍ.

A efectos didácticos, clasificaremos los tipos de extinción del contrato de trabajo en las siguientes categorías:

  • Por causa del trabajador
  • Por causa del empresario
  • Otras causas

I.- GUÍA BREVE DE CAUSAS DE EXTINCIÓN:

Para empezar, te pido que lees la siguiente guía breve, que contiene todas los supuestos de extinción del contrato de trabajo, con sus causas, requisitos y efectos.

Guía breve de causas de extinción


ACTIVIDADES

1) Carlota ha terminado su contrato temporal de 2 años por realización de obra o servicio determinado. Determina su indemnización.

Si, en lugar de un contrato por obra, hubiese firmado un contrato de interinidad, ¿le correspondería indemnización? Y, en su caso, ¿de cuánto?

2) Una trabajadora lleva meses sufriendo acoso laboral por parte de varios compañeros, sin que la empresa haya hecho nada por solucionar este problema. Explica qué puede hacer.

Si finalmente abandona la empresa, ¿tendrá derecho a la prestación por desempleo?

3) Haz clic AQUÍ para acceder a FOL NEWS. Busca la noticia sobre el despido colectivo en la fábrica de FORD de Almussafes (Valencia) y responde a las siguientes cuestiones:

  • ¿A cuántos trabajadores afecta el despido colectivo? ¿Es el primer ERE que se produce?
  • Teniendo en cuenta el número de trabajadores afectados, ¿cuál es el número mínimo de trabajadores que debe de tener la empresa?
  • ¿Cuál es el sindicato mayoritario en la factoría?
  • ¿Qué órgano preside Carlos Faubel?

SABER MÁS…

Los planes de recolocación de trabajadores

En el Telediario de La 1 nos explican en qué consisten los planes de recolocación asociados a los ERE. Haz clic AQUÍ para visualizar el vídeo.

EXCEDENCIA

La excedencia es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo; puede ser forzosa, voluntaria o para cuidado de hijos o familiares. Pincha AQUÍ para acceder al art. 46 ET y conocer más sobre características y requisitos, duración y consecuencias para el trabajo de la persona solicitante.


ACTIVIDADES

1).- Lee el artículo 46 ET, que regula los tipos de excedencia, y corrige los errores de la siguiente tabla:

2).- Las siguientes personas quieres solicitar una excedencia. Señala el tipo de excedencia adecuado, su duración máxima y derechos que les corresponden. Formula tus conclusiones en una tabla similar a la anterior:

  1. Roza quiere hacer el viaje de su vida: dar la vuelta alrededor del mundo en moto
  2. Virgutis no se quiere perder la crianza de sus mellizos, que tienen 6 meses
  3. El abuelo de Julieth tiene Alzheimer y aún no le han dado plaza en una residencia
  4. David ha sido elegido concejal de Urbanismo en las últimas elecciones municipales

Alumnos del Grado Medio de Actividades Comerciales del IES Libertas (Torrevieja), trabajando en clase los diferentes tipos de excedencias.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS y EFECTOS

La suspensión del contrato de trabajo es la interrupción temporal de la prestación laboral, de modo que el trabajador y el empresario quedan exonerados de sus obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Sus causas se regulan en el art. 45 ET, que puedes consultar AQUÍ.


ACTIVIDAD.- Estudia las principales causas de suspensión del contrato de trabajo con ayuda del siguiente ejercicio:

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Se trata de la alteración relevante de alguna de las circunstancias que concurren en la prestación de servicios. Se regula en el artículo 41 ET, que puedes consultar AQUÍ.


Mira este vídeo del programa AQHT y responde a las preguntas que vienen a continuación:

Las condiciones de tu empleo que no pueden cambiarte porque sí

1.- ¿Puede el empresario modificar las condiciones laborales de los trabajadores?

2.- ¿Cómo se denomina la modificación que afecta a varios trabajadores?

3.- Si el empresario acuerda una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ¿qué puede hacer el trabajador?

4.- Si el trabajador no está conforme con el cambio propuesto y decide impugnar, ¿debe seguir trabajando? ¿qué plazo tiene para reclamar?


ACTIVIDADES

1).- Completa lo que ya sabes sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo con la información del siguiente cuadro:

2).- La dueña de un pequeño centro de peluquería y estética ha visto reducir su facturación sensiblemente, ante la proliferación de nuevos negocios en la zona, por lo que ha decidido dejar de pagar a sus tres empleadas un plus de 120,00 €. Responde a las preguntas siguientes:

  1. ¿Puede modificar el contrato de trabajo de sus empleadas?
  2. En caso afirmativo, ¿con qué plazo de antelación debe comunicarlo?
  3. ¿Qué alternativas tienen las trabajadoras?
  4. Puesto que las tres tienen una antigüedad de 4 años, ¿qué indemnización les corresponde (en días)?

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

La movilidad geográfica consiste en el traslado definitivo o en el desplazamiento temporal del trabajador a un centro de trabajo situado en otra localidad y que implica su cambio de residencia, siempre que existan razones objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Esta clase de movilidad de regula en el art. 40 ET, que puedes leer AQUÍ.


El programa Aquí Hay Trabajo analiza los tipos de movilidad geográfica, sus requisitos y las alternativas que tiene la persona trabajadora ante una propuesta de cambio de centro de trabajo:

Diferencias entre un desplazamiento y un traslado en el trabajo

Haz clic AQUÍ, para ver el vídeo.


ACTIVIDADES

1.- Elabora un Diagrama de Venn y señala las similitudes y diferencias entre ambas formas de movilidad geográfica.

2.- A continuación, contrasta y completa tu información con ayuda del siguiente cuadro. Seguramente hayas observado en el vídeo de AQHT una pequeña «imprecisión», ¿sabes cuál es?

3.- Ante el cierre de la pequeña sucursal bancaria en la que trabajan, tres empleados van a ser trasladados a otros lugares. En concreto, Christian va a ser destinado a una oficina situada a 25 km. Por su parte, a Inés y Carlota las trasladan a una oficina a 190 km. A Inés por 6 meses y a Carlota de manera indefinida. La comunicación se les ha hecho en su debida forma y plazo. Responde a las preguntas siguientes:

a) Indica si se trata de movilidad geográfica y de qué tipo.

b) ¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso en cada caso?

c) ¿Pueden negarse a aceptar la propuesta de la entidad? ¿Qué alternativas tiene cada uno?

4.- En una empresa de 225 trabajadores, ¿a partir de qué número de trabajadores se considera traslado colectivo? ¿Y en una empresa de 325?

MOVILIDAD FUNCIONAL

La movilidad funcional es la modificación unilateral, por parte del empresario, de las funciones desempeñadas por el trabajador de manera habitual. Se regula en el art. 39 ET, que puedes consultar AQUÍ.


La movilidad funcional en la empresa se efectuará, en todo caso, de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Podemos diferenciar dos situaciones:

1.- MOVILIDAD FUNCIONAL DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL: deberá respetar los derechos fundamentales y la dignidad del trabajador. Puede ser indefinida o temporal y no necesita alegarse causas organizativas o técnicas.

2.- MOVILIDAD FUNCIONAL FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL: la movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible (1) si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y (2) por el tiempo imprescindible para su atención. (3) El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

En la movilidad funcional ascendente (si se encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional), el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. Si la movilidad se produce por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo.

En la movilidad funcional descendente (si se encomiendan funciones inferiores), el trabajador mantendrá la retribución de origen.


ACTIVIDAD.- Tigran y Joe  son delineantes (grupo 1) en una constructora. Esta semana, su empresa espera una visita importante de unos clientes, por lo que se va a organizar una recepción. El jefe les ha pedido que la preparen y que reciban a los invitados, tarea que iba a realizar el recepcionista (grupo 3), pero que imprevisiblemente ha sufrido un accidente doméstico y se encuentra de baja.

  1. ¿Pueden negarse a cumplir las órdenes del jefe? Razona tu respuesta.
  2. ¿Qué salario percibirán,  el propio de sus funciones o el de recepcionista, que es inferior?

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

El empresario, en el ejercicio de su poder de dirección, puede modificar los contratos de trabajo; ahora bien, debe hacerlo dentro de unos límites y, por regla general, solo si existe una causa justificada. Las principales modificaciones del contrato de trabajo son la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.


Si bien en los siguientes apartados desarrollaremos estos supuestos, te propongo que, con carácter previo, le eches un vistazo a esta infografía realizada por la profesora de FOL Daniela Gimeno, que sintetiza a la perfección las causas, requisitos y efectos de los supuestos de modificación contractual.

Haz clic abajo para descargar esta infografia en formato PDF: